Gwladys Ferraris
Direction des ressources humaines
49 ans
Saulx les Chartreux (91160) France
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
En recherche active
Directrice des ressources humaines
CIEL BLEU - Propreté - 600 collaborateurs - Cachan
Depuis juin 2023
- Accompagner la direction dans la définition de la stratégie RH et son déploiement : fidélisation, attractivité, RSE,
- Structuration et organisation du département RH : audit, process, amélioration, recrutement
- Développement de la communication interne
- Développement RH : intégration, GEPP, formation, développement des compétences
Directrice des ressources humaines
GROUPE SKILL AND YOU - Enseignement à distance - 1100 collaborateurs - Montrouge
Mars 2015
à décembre 2022
- 2022
3 sociétés - 1100 collaborateurs
- GEPP Création du pôle formation : référentiel métiers, recensement des compétences, PDC
- Développement de la communication interne et externe
- Développement d'une politique de rétention des talents
- GEPP Création du pôle formation : référentiel métiers, recensement des compétences, PDC
- 2021
- Certification Qualiopi : refonte et adaptation des process RH pour répondre aux normes attendues
- SIRH : adapter les outils RH dans un contexte de forte croissance (ATS, Talents, Paie & ADP)
- Renforcement de l'équipe RH
- Mise en place et développement du site Suisse
- Certification Qualiopi : refonte et adaptation des process RH pour répondre aux normes attendues
- 2020
- Crise sanitaire
- Accompagner l'entreprise dans sa mutation : outils, méthodes, management, hybridation du travail
- Accompagner les collaborateurs dans cette mutation.
- Crise sanitaire
- 2018
3 sociétés - 800 collaborateurs
- Création du pôle formation force de ventes (école de ventes) : intégrer, accompagner et développer les compétences des forces commerciales
- Implémentation et déploiement SIRH
- Développement du pôle recrutement dans un contexte de forte croissance / politique de recrutement de masse
- Mise en place et développement du site de l'Ile Maurice
- Création du pôle formation force de ventes (école de ventes) : intégrer, accompagner et développer les compétences des forces commerciales
- 2015 - 2017
7 sociétés - 500 collaborateurs
- Création du pole paie et administration du personnel : audit, centralisation des données
Harmonisation des pratiques et du réglementaire de paie sur les sociétés
Mise en place de procédures
Développement des outils de suivi de l'activité et de contrôle des données
- Intégration d'une société dans le cadre d'un rachat de société : reprise des salariés, vérification des cumuls ..
- Création du pôle de recrutement
Définir les besoins, mise en place des outils et ressources adaptés
- Création du pole paie et administration du personnel : audit, centralisation des données
Description de l'entreprise
Enseignement privé à distance
Responsable RH ADP
GROUPE ROUGNON- BTP - 500 collaborateurs - Vélizy
Octobre 2014
à février 2015
- Mise en place d'une organisation paie et ADP
Audit des processus Paie et ADP
Mise en place des adaptations nécessaires, méthodologie, réglementaire
Développement des compétences des équipes - Gestion des procédures individuelles
Accompagnement des managers dans la gestion de conflit - Kpis : création et développement des tableaux de bord
- Création d'une cellule de recrutement
Développement des partenariats avec les cabinets et sociétés d'interim - Développement de la communication interne
Responsable des ressources humaines
VERISURE / SECURITAS DIRECT - Sécurité - 1300 collaborateurs
Juillet 2008
à février 2014
CDI
Chatenay Malabry
France
- Supervision de la paie et de l'administration du personnel : adaptation des processus pour accompagner la croissance de l'entreprise
Implémentation du nouvel SIRH : avant-vente, paramétrage, déploiement - Juridique individuel et collectif :
Gestion des IRP
Prévenir les conflits, gestion des procédures individuelles et des contentieux - Services généraux : locaux, assurance, flotte automobile ..
Management de l'équipe - Divers :
Animation de formation RH (équipes RH et management)
Handicap : mise en place d'une politique handicap, actions de sensibilisation
Responsable pôle social - mission
CABINET NEOS - Expertise comptable et commissariat aux comptes
Février 2008
à juin 2008
CDD
Paris
France
- Réorganisation du pôle social : harmonisation des procédures et des méthodes de travail
Formation des collaborateurs - Logiciel : refonte des dossiers de paie des clients - mise en conformité CCN
- Gestion du portefeuille social
Conseil et assistance : accompagnement des clients sur les problématiques RH et sociales
Consultant RH - mission
ENERGIA SA - Energies renouvelables - 350 collaborateurs
Octobre 2007
à février 2008
Nevers
France
- Création de la fonction RH :
- Recrutement de l'équipe RH : paie, administration du personnel, recrutement
- Organiser et structurer la fonction RH : définition des procédures métiers, fonctionnements interservices
- KPIs : mise en place d'outils permettant de mesurer l'activité
- Recrutement de l'équipe RH : paie, administration du personnel, recrutement
Superviseur paie et administration du personnel
SECURITAS DIRECT / DOMEN - Sécurité - 500 collaborateurs
Juillet 2004
à septembre 2007
CDI
Chatenay malabry
France
- Audit des processus de paie, du réglementaire et des charges sociales
Adapter et mettre en place les procédures de paie
Mise en place et développement des contrôles de la paie et des charges sociales - Administration du personnel : mise en place des processus internes et collaboratifs.
- Accompagnement des managers et des opérationnels
- Paramétrage du logiciel et développement des outils internes
- Management d'équipe
Chargée de paie et de mission sociale
CABINET GILLES PEREZ - Expertise comptable et commissariat aux comptes
Février 1998
à juillet 2004
CDI
Paris
France
- Gestion d'un portefeuille clients
- Assistance aux contrôles URSSAF
- Référent des collaborateurs sur le volet social
- Conseil et assistance
Paramétrage en paie des dossiers clients
