J’aime penser que c’est mon parcours qui m'a amené naturellement vers le métier de Product Owner. J’ai d'abord rejoint un master généraliste dans le digital puis j’ai travaillé à des postes de chef de projet web. Je suis passé par des structures diverses comme des agences web & des ONG, où j’ai appris à m’imprégner de cultures d’entreprise très différentes.
Pendant ces expériences j’ai progressivement construit ma vision du métier de Product Owner : celle d’un ambassadeur de l’équipe. Il la représente et lui permet de magnifier ses compétences en retirant les obstacles vers la vision idéale du produit qu'il co-crée au fil du temps avec le client.
Les personnes qui me connaissent au travail me décrivent comme un bon médiateur, un collègue avec qui ils ont plaisir à travailler !
Contexte Le groupe Ionis possède plusieurs écoles offrant des formations dans l'enseignement supérieur.
Au sein du Pôle Digital, je gérais avec 2 autres Product Owner les projets de refonte et d'optimisation sur les sites des écoles du groupe. Nous fonctionnions donc comme une agence interne, en contact avec les référents des établissements.
Je travaillais au quotidien avec :
l'équipe marketing digital sur les SEA, l'optimisation SEO et les plans de taggage
l'équipe de directeurs artistiques sur le design d'interfaces des sites dont j'avais la charge
les développeurs fullstack et les admin systèmes pour la gestion des mises à jour et l'implémentation des nouvelles fonctionnalités
Mon objectif En tant que Product Owner, les objectifs suivants étaient ma priorité :
Piloter le projet de refonte du site d’Epita (versions FR & EN)
Piloter le projet de refonte du site de Web@cademie
Piloter le projet de refonte du site d'Epitech Digital School
Former les équipes des écoles à l’utilisation de leurs nouveaux sites
Assurer le bon fonctionnement des sites à ma charge (contribution de contenu éditorial, formulaires liés à Salesforce...)
Dans une approche "produit", optimiser les performances des sites et proposer de nouvelles fonctionnalités
Product Strategy :
Benchmark des sites concurrents
Définition du MVP pour chaque projet de refonte
Product Discovery
Ateliers design thinking avec les parties prenantes (prototypage préalable sur Adobe XD)
Recueil des besoins auprès des équipes métiers
Production de mockups en co-création avec les directeurs artistiques
Product Delivery
Rédaction et estimation des US.
Planification des release avec le lead developer
Organiser et animer les Sprint planning, Sprint Retrospective & Review, et les Daily
Collaborer avec les équipes techniques pour les recettes et mises en production
Prioriser le backlog sur Jira
Project Management
Mener des sessions de formations Wordpress
Planning & pilotage des projets
Product Quality
QA et suivi de la résolution des bugs
Analyse de la performance des sites suite à leur refonte
Détails de l'expérience
Le site EPITA a été livré dans les délais convenus selon le calendrier scolaire, avec des retours très positifs des élèves qui estiment que l'école a maintenant un support à la hauteur de sa réputation. Le projet dans son ensemble est exploité durablement comme une source de bonnes pratiques pour tout les projets de refontes en interne. Les composants React créés pour ce projet ont permis la construction d'une librairie réutilisable.
Le site Web@academie a été livré dans les temps, l'équipe interne à l'école est maintenant autonome pour l'administrer.
Le site Epitech Digital School a été livré selon le planning, et a permis à l'école de réorienter sa stratégie marketing pour rester concurrentielle.
Les projets de refonte sont maintenant standardisés via des templates que j'ai créés grâce au service "Work Management" de Jira. Cela a entraîné des gains de temps et plus d'efficacité pour l'utilisation des ressources de développement.