Gestion des ressources humaines: Embauche, formation, suivi, accompagnement, évolution, règlement des conflits...
Management de terrain participatif basé sur l'implication et le respect mutuel avec maintien d'une ambiance de travail décontractée et efficace perceptible par les clients.
Suivi pluri-journalier de l'activité pour un pilotage plus réactif.
Elaboration des objectifs et mise en place des actions à mener pour les atteindre.
Application des consignes du réseau: marketing, commerce, bonnes pratiques...
Recruté par le chargé d'affaires de la division courants faibles (la plus rentable de la société) afin de me former aux bases techniques du métier et d'apporter mon savoir faire (dans la perspective d'entreprendre un développement de cette activité au niveau national), j'ai assisté l'équipe sur le terrain au quotidien (vérifications SSI, maintenance, installations...) et étudié les possibilités de duplication dans les autres agences. Mon analyse "pragmatique" a révélé les caractéristiques fonctionnelles particulières du binôme et mis en évidence les actions prioritaires à entreprendre avant de pouvoir se lancer dans un développement national.
Tenue et gestion simple du bazar du foyer du camps de CANJUERS: Mise en vitrine, vente, encaissement, lutte contre la démarque, réassort des produits...