Géraldine BOURGADE
HR MANAGER
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Formation
Développement RH
Anglais courant
Situation professionnelle
En poste
En recherche active
Présentation
De formation supérieure, je possède une expérience réussie de plus de 10 ans en Ressources Humaines en partie acquise à l’international. Polyvalente et proactive, je suis à même d’intervenir et de traiter efficacement un grand nombre de problématiques RH, du recrutement à la formation en passant par la gestion administrative du personnel et de la paie.
Je recherche un poste de HR Manager au sein d'une PME.
Je recherche un poste de HR Manager au sein d'une PME.
HR Manager
HIGHTEKERS
Depuis septembre 2017
Neuilly-sur-Seine
France
- Mise en place des processus RH
- Rédaction des contrats de travail
- Gestion du parcours d'intégration des nouveaux salariés
- Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (DPAE, gestion des visites médicales, ...)
- Mise en place et négociation des contrats Clients
- Préparation des paies (éléments variables, IJSS, cotisations sociales, absences...)
- Gestion de la communication interne
- Gestion de la communication digitale
Gestionnaire RH
JAM Portage salarial
Depuis octobre 2010
Neuilly-sur-Seine
- Responsable d'un portefeuille de 80 consultants
- Négociation des termes et conditions - Réponse aux appels d'offre
- Gestion du contrat de travail
- Suivi administratif des consultants et déclarations aux organismes sociaux (DUE, gestion des visites médicales...)
- Préparation des paies (Collecte et saisie des éléments variables)
- Fidélisation des consultants
- Mise en place de la politique CHSCT
Description de l'entreprise
Société spécialisée en portage salarial
Chargée de formation
Cap Gemini Consulting
Septembre 2009
à septembre 2010
Saint-Cloud
- Préparation et organisation des commissions paritaires avec le CE
- Mise en oeuvre du plan de formation - Gestion du budget (1 150 000 €)
- Collecte des besoins en formation ad hoc auprès des managers et des opérationnels
- Négociation et achat de prestations
- Conception du catalogue de formation
- Contrôle et suivi des actions de formation
- Gestion et administration de l'outil SIRH
- Facturation fournisseurs et refacturation interne
Consultante en recrutement sénior
Spring Technology
Janvier 2009
à juillet 2009
Paris
- Ouverture d'un nouveau bureau sur Paris
- Définition de la stratégie commerciale et Marketing
- Prospection et développement d'un nouveau réseau de Clients (CAC 40)
- Négociation contrats cadres - Termes et conditions
- Développement d'un vivier de candidats (12 entretiens candidats par semaine)
Consultante en recrutement sénior
Progressive
Octobre 2006
à septembre 2008
Paris
- Prospection commerciale sur le marché Belge (Grandes Entreprises)
- Spécification du besoin Client
- Sourcing candidats
- Négociation contrats - Termes et conditions (Français et Anglais)
- Placement de Consultants freelances.
- 20 000 Euros rapportés en moyenne par semaine
- 389000 Euros de CA réalisés