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Gaëtan GAUTRON

Consultant Digital

Gestion de projet
Product owner
Management
Persévérence
Curiosité
Gaëtan GAUTRON
45 ans
Permis de conduire
CANNES (06400) France
Situation professionnelle
En poste
Ouvert aux opportunités
Présentation
De formation Ingénieur Multimédia et Télécom je suis entré chez Mobivillage en 2003 en tant que développeur de services mobiles et web. Suivant la forte croissance de Mobivillage puis Buongiorno j'ai tour à tour évolué vers les postes de chef de projet technique, team leader puis ai pris en charge la réalisation des projets B2B internationaux à forte valeur ajoutée.
En 2012 je décide d'opérer un virage en tentant l'aventure start-up avec Kamp'N. Je rattrape alors le train du Web côté technique pour construire les bases solides de ce qu'est aujourd'hui le logiciel Kamp'N. Une fois le projet sur de bons rails et une levée de fonds réussie j'ai pu monter une équipe et passer la main afin de devenir consultant indépendant.

Je suis très heureux d'avoir pu vivre l'entreprise sous ses différentes formes. Cela m'a beaucoup apporté et permis de m'exprimer pleinement au travers de fonctions très diverses, avec chaque fois beaucoup d'autonomie. Grâce mes qualités de rigueur, pragmatisme, efficacité, communication et relations humaines je suis fier d'avoir fait grandir les entreprises qui m'ont font confiance, et n'attend que les opportunités suivantes pour en faire grandir d'autres ! Bientôt la vôtre ?
CV réalisé sur DoYouBuzz
  • Contexte et poste:
  • Dimension internationale – 1100 personnes, présence dans 20 pays, 5 continents
  • Equipe GPP Marseille de 6 à 18 personnes, 3 équipes GPP en Europe
  • Poste de responsable technique d'une équipe de développement orientée plateforme (core)
  • Réalisations:
  • Cohésion de l’équipe, promotion et enseignement des valeurs et messages du groupe
  • Synthèse des projets terminés, retour aux équipes sur l’expérience acquise
  • Support et contrôle des activités présentes :
  • o Suivi régulier des chefs de projet, contrôle de la charge et de la progression
  • o Identification des risques et opportunités, adaptations, reports réguliers au Directeur Technique
  • Anticipation des directions futures
  • o Prise en compte des motivations et intérêts des collaborateurs
  • o Anticipations des besoins techniques en termes matériels et connaissances à acquérir
  • o Force de proposition, particulièrement dans l’orientation de la plateforme et les ressources humaines, participation à l’élaboration de la roadmap
  • Sept 2008 : Support et évolutions de la plateforme historique, participation au développement de la nouvelle plateforme de création de services (sites Web & Mobile)
  • Eté 2009 : conduite de projet pour les USA – 2,5M$ - 8 à 16 personnes sur 6 mois
  • Environnement technique:
  • Office (Project), Redmine - Liferay (portlets), Tomcat, Apache, Java (Spring), MySQL (iBatis), Velocity, XHTML, XML