Accompagnement au changement de centres de formation (AIFCC, Groupe FIM, CFA d’Arcachon, CFA de Bayonne, CFA de l’Estuaire, ACSEA Formation, CFA du Havre) en vue de l’intégration du numérique dans les pratiques pédagogiques
Accompagnement à la conception d’ingénieries de formation et pédagogique et production de ressources numériques (Direction de la Formation & du Développement des Compétences de l’AFPA)
Animation d’une recherche-action sur les compétences clés en milieu professionnel (Conseil Régional Ile de France)
Mission d’expert-accompagnateur dans le cadre du FORUM 2.0 de l’Agence Nationale de Lutte contre l’Illettrisme (Régions Réunion et Haute-Normandie)
Formation de formateurs sur : les réseaux sociaux, la e-réputation, l’individualisation et l’approche compétence, le e-learning, la FOAD (ERREFOM, ARIFOR, Mission Qualité du Conseil Régional Aquitaine, INPES, Centre de ressources Illettrisme Aquitaine, UNIFAF Auvergne, GIP Compétences Corse)
Conférences, organisation de séminaires, animation de table-ronde (Agence Nationale de Lutte contre l’Illettrisme, Conseil Régional Basse Normandie, Centre de Réadaptation de Mulhouse, FAGERH, 3CA BTP, FFFOD)
Direction du pôle Ingénieries et formation (15 collaborateurs)
Animation du réseau des organismes de formations labellisés, construction et mise en œuvre d'un démarche qualité
Conception et dépôt au RNCP de trois certifications professionnelles de Branche
Pilotage de l’organisation des certifications professionnelles des ranches des Salariés du particulier Employeur et des Assistants Maternels sur le territoire national
Conception de l’offre de formation continue en direction des salariés du secteur des salariés du particuliers employeurs et des Assistants maternels (10.000 salariés formés chaque année)
Accompagnement au changement organisationnel lié à la FOAD et au numérique
Audits pour différentes universités (Dijon, Nantes) et institutions de formation (AFPA, Agriculture) ; conduite d’évaluations participatives (FNFR) ; coproduction de label qualité (Atelie de pédagogie personnalisé)
Production d’une étude sur l’analyse des besoins de formation des personnels de l’enseignement supérieur à l’usage des TICE, et direction de la production de Competice, outil de pilotage des projets innovants par les compétences (Ministère de l’Education Nationale)
Production d’une étude européenne sur les compétences des formateurs en formation ouverte (CEDEFOP)
Animation de formations, journées de sensibilisation sur la FOAD, l’autoformation, l’intégration des technologies, l’innovation
Conception et animation d’un dispositif de professionnalisation à la FOAD du réseau l’ADAPT, visant la création d’un dispositif de formation Hors les murs pour les personnes handicapées
Accompagnement à l’écriture praticienne pour le CEFOR (production de l’ouvrage « les Tribulations de Gianni en APP »), pour le CAFOC de Créteil et pour le CNPR
Co-rédaction du Référentiel de bonnes pratiques de la FOAD (BP Z 76 001 FFFOD/AFNOR)
Direction de deux Ateliers de Pédagogie Personnalisée : responsabilité pédagogique et financière, ingénierie de formation, pour le montage et l’animation de dispositifs de formation ouverts, ingénierie pédagogique, animation de séances de travail dédiés à l’acquisition de compétences au travail autonome
Formation de formateurs, pour le réseau régional des établissements agricoles AGRIMEDIA, le C2RP, le réseau des APP, MIFCA, CAFOC
RAPPORTS AU SAVOIR ET CHANGEMENTS PARADIGMATIQUES EN ANDRAGOGIE LE CAS DES ATELIERS DE PEDAGOGIE PERSONNALISEE.
Résumé : Ma thèse se situe dans le champ de l'andragogie, et focalise son regard sur les formateurs et leurs nouveaux rôles, dans le contexte de l'autoformation éducative, dont la particularité est de favoriser les apprentissages autonomes en contexte institutionnel. L'observation et l'analyse des pratiques pédagogiques des formateurs des ateliers de pédagogie personnalisée, dispositif innovant à la croisée des chemins entre autoformation éducative et formation ouverte, laissent entrevoir de fortes différences, dans sa mise en œuvre. Ces différences reflètent la prégnance du paradigme pédagogique traditionnel, celui de la transmission du savoir. L'innovation n'est pas toujours synonyme de changement, du point de vue de l'autodirection des apprentissages. Dans cette thèse, j'interroge les éléments qui favorisent ou qui freinent le passage d'un modèle pédagogique à un autre, et notamment l'impact des organisations et des conditions sociales d'exercice de la profession. Je modélise les liens qui existent entre les pratiques pédagogiques et les rapports au savoir du formateur, qu'il construit tout au long de sa propre histoire d'apprenant et de praticien. Je montre ainsi l'importance de la rupture épistémologique, dans la construction de modes de formation réellement émancipateurs.