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Frederic CHALEYSSIN

Chargé de recrutement

Frederic CHALEYSSIN
25 ans
Permis de conduire
France
Situation professionnelle
En alternance
Indisponible
Présentation
Après l'obtention d'un baccalauréat en science et technologies du management et de la gestion, j'ai pris la décision de partir à Paris pour la suite de mes études.

Là-bas, j'ai effectué un DUT en techniques de commercialisation à la Sorbonne Paris Nord que j'ai obtenu en 2021.

Une fois le DUT obtenu, je suis revenu dans ma région natale où je réalise actuellement une licence professionnelle commerce, vente et marketing, en alternance au sein du centre Norauto de Saint-Priest en tant que conseiller de vente. Je m'occupe également de la communication de la page Facebook du centre.

-- INFOS COMPLEMENTAIRES --

Après mes études, j'aspire aux métiers de la banque et de l'assurance.
CV réalisé sur DoYouBuzz
  • Recrutement & Marque Employeur

    Briefing avec les managers/tuteurs, sourcing, préqualification et entretiens

    Rédaction et publication d’annonces

    Suivi des postes ouverts et coordination avec les écoles

    Participation à des salons et organisation d’un Job Dating

    Rédaction de communications internes (mobilités, intégrations, campagnes alternance…)
  • Onboarding & Intégration

    Gestion et suivi du parcours d’intégration en lien avec les managers

    Mise en place et suivi des enquêtes d’intégration BC et WC

    Organisation et planification des sessions d’intégration via Teams

    Envoi des SMS de bienvenue aux nouveaux collaborateurs

    Envoi des kits de bienvenue
  • Animation des Communautés

    Création et animation de la communauté des alternants

    Mise en place et suivi de la communauté des tuteurs (sensibilisation, veille RH, bonnes pratiques)
  • Gestion Administrative RH & Offboarding

    Récupération et vérification des pièces administratives des candidats

    Gestion des conventions de stage, contrats d’alternance et permis de travail

    Demandes de contrats et rédaction des promesses d’embauche

    Création de positions et intégration des salariés dans les outils RH (SuccessFactors, My HR…)

    Mise à jour des organigrammesGestion des offboardings : appels de sortie des collaborateurs