Franck BULLIER

Constitution et gestion du fichier du personnel (contrats de travail, embauches, ruptures).Gestion des dossiers individuels de salariés (formation, maladie, médecine du travail, mutuelle, règlement des notes de frais).Gestion administrative du temps de travail (congés, absences).Gestion de la paie (Calcul et contrôle des paies mensuelles).Déclarations obligatoires et règlement des cotisations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles).Contrôler et mettre à jour l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail (veille juridique, sociale, conventions collectives ,règlement intérieur, élections des institutions représentatives du personnel).Réaliser des tableaux de bord sociaux, le suivi du budget RH de la structure et contrôler la cohérence des comptes sociaux (paie, déclarations sociales, déclarations uniques d'embauche) d'une structure. Connaitre le Droit Social français.

Enregistrer et centraliser les écritures comptables (factures clients et fournisseurs, notes de frais, rapprochements bancaires, données de paies, fiscales et sociales, immobilisations, stocks) pour établir des balances de comptes, comptes de résultat, bilans. Contrôler et garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise en conformité avec les obligations légales. Établir et effectuer les déclarations comptables, fiscales et sociales légales.Procéder aux règlements des factures fournisseurs, des salaires, des notes de frais, des organismes sociaux et fiscaux.Contrôler et enregistrer les recettes de l'entreprise (saisie , édition de factures, relances clients).Réaliser le suivi de la trésorerie et de la caisse et établir les prévisions de trésorerie et budgétaires. Produire les situations intermédiaires comptables et financières de l'entreprise (tableaux de bords). Connaître le Droit et la fiscalité des sociétés françaises.