Florent BERANGER
Consultant / Manager IT
46 ans
Permis de conduire
Lyon (69006) France
En poste
Ouvert aux opportunités
Profil entrepreneur et gestionnaire, j'ai créé, dirige et développe en grande autonomie des activités IT à forte valeur ajoutée sur les différents axes : commerce & marketing, management, supervision de la production des services, R&D, méthodologie & outillage.
Mon parcours m'a permis d’acquérir et consolider 4 domaines de compétences complémentaires :
Mon parcours m'a permis d’acquérir et consolider 4 domaines de compétences complémentaires :
- informatique dont gestion de la donnée (data)
- gestion et développement de Business Unit
- développement commercial
- organisation & process métiers (qualité)
Responsable d'Agence
ACENSI
Janvier 2018
à septembre 2020
Lyon
France
- Développement commercial & marketing
- Management des équipes de l'agence (staff & consultants)
- Gestion
- Pilotage du delivery
Détails de l'expérience
- Développement commercial & marketing :
- Mise en place et développement du business model local (Sud-Est) & de la stratégie commerciale : offres, cibles, répartition des comptes, outils
- Définition des objectifs en lien avec la Direction Générale et coaching des IAs juniors
- Prospection, AVV, closing, ouverture et développement d'un portefeuille clients : grands comptes & mid market
- Mise en place des supports de présentation : RDV découverte, offres,...
- Mise en place de l'AVV : processus, modèles, outils
- Mise en place de partenariats locaux
- Mise en place d'un plan marketing : réseaux sociaux & référencement de l'agence sur des portails, participation à des événements (salons, job forums)
- Mise en place et développement du business model local (Sud-Est) & de la stratégie commerciale : offres, cibles, répartition des comptes, outils
- Management des équipes de l'agence (staff & consultants) :
- Mise en place du processus & du plan de recrutement sur profil des consultants & du ciblage en fonction des offres
- Recrutement de membres du staff : ingénieur d'affaires, chargé de recrutement
- Mise en place de filières de compétences, évaluations & parcours de formations associés; animation de formations
- Mise en place de meetups, ateliers & outils pour développer l'intelligence collective
- Mise en place de référentiels RH & People Review
- Mise en place du book de management (processus)
- Animation des réunions d'agence
- Mise en place du processus & du plan de recrutement sur profil des consultants & du ciblage en fonction des offres
- Gestion :
- Suivi & analyse des KPIs
- Gestion administrative : contrats & commandes, facturation
- Formalités liées à l'établissement
- Moyens Généraux de l'agence
- Suivi & analyse des KPIs
- Pilotage du delivery :
- Mise en place et supervision du delivery sur plateau : process, pratiques, outils, modèles, pilotage
- Participation aux phases de détourage et cadrage (fonctionnel & technique) de projets (Consulting)
- Architecture des solutions
- Gestion des escalades projets et techniques
- Mise en place & analyse des suivis de missions
- Mise en place et supervision du delivery sur plateau : process, pratiques, outils, modèles, pilotage
Site web de l'entreprise
