Passionnée par le management des Ressources Humaines, j'ai pu développer une expérience généraliste dans ce domaine.
Spécialisations :Développement des Ressources Humaines, gestion des carrières, systèmes d'appréciation des performances, Recrutement, Formation, GPEC, législation du travail, gestion de la rémunération, gestion des organisations, contrôle de gestion RH.
Pilotage de l’activité recrutement : Définir les besoins prévisionnels avec les opérationnels et la direction Cadrage du budget de recrutement Garantir le bon fonctionnement de toutes les phases du processus de recrutement : recueil et définition des besoins, sourcing, tests psycho techniques, assesment center, entretiens d’embauche, prise de références et suivi jusqu'à l'entrée des candidats. Plan d'actions recrutement : vivier, cooptation, diffuser et mettre à jour les annonces réseaux sociaux salons et forum, relations écoles, suivi du partenariat avec les cabinets de recrutement. Mise en place et gestion des annonces sur un outil interne de Recrutement (NJOYN) et les jobboards Piloter et Suivre les tableaux de bord recrutement et indicateurs Piloter le processus d’intégration des nouvelles recrues
