Fanny Cannessant
Consultante en Ressources Humaines et Communication
38 ans
Permis de conduire
Pavilly (76570) France
Situation professionnelle
En poste
Indisponible
Présentation
Consciente d'avoir un profil plutôt atypique avec cette double casquette "Communication & RH", je souhaite développer l'une ou l'autre de ces compétences dans un futur proche (ou les deux si cela est possible :).
Entrée en 2010 chez Proxiad Axe Seine pour assurer mon alternance pendant 3 ans, j'ai dû appréhender le métier de la prestation informatique en plus des caractéristiques particulières de mon double poste. Je me suis adaptée aux demandes, me suis formée et continue de me former pour donner le meilleur de moi-même et j'ai finalement beaucoup appris lors de cette expérience !
Je suis curieuse, assidue, j'aime mon métier et je souhaite avant tout donner entière satisfaction à mon entourage.
Entrée en 2010 chez Proxiad Axe Seine pour assurer mon alternance pendant 3 ans, j'ai dû appréhender le métier de la prestation informatique en plus des caractéristiques particulières de mon double poste. Je me suis adaptée aux demandes, me suis formée et continue de me former pour donner le meilleur de moi-même et j'ai finalement beaucoup appris lors de cette expérience !
Je suis curieuse, assidue, j'aime mon métier et je souhaite avant tout donner entière satisfaction à mon entourage.
Responsable Communication & RH
Proxiad
Août 2013
à décembre 2019
CDI
Rouen
France
- Développement de la communication interne et externe
- Gestion des événements entreprise (Soirées clients, collaborateurs, afterwork, séminaires techniques, petit déjeuner à thème etc...)
- Gestion des réseaux sociaux et site Web
- Recrutement d'ingénieur informatiques : Trouver des profils sur les jobboards, créer et diffuser des annonces d'emplois, qualifier les profils, rencontrer les candidats retenus et assurer le suivi du processus de recrutement jusqu'à l'embauche)
- Assurer le lien avec les écoles de la région et les acteurs de l'emploi (Apec, Pôle Emploi, Université de Rouen etc...)
- Gestion de la politique RH : Suivi des collaborateurs, mise en place de la réforme professionnelle, entretiens professionnels, simulation d'entretien etc...
- Développement de l'offre de formation : Proposer et gérer les demandes de formation des clients (Identifier le formateur, assurer le suivi client avec envoi des documents administratifs à savoir convention, plan de formation, convocation etc..., préparer et vérifier le bon déroulement de la session)
- Réalisation du plan de formation de l'entreprise
- Suivi et développement des actions RSE (collecte, tri, action don du sang, bien-être des collaborateurs)