Elodie Guenand
Chargée des Ressources Humaines
38 ans
Permis de conduire
Niort (79000) France
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
En recherche active
Présentation
De nature enthousiaste et enjouée, j'aime évoluer dans un environnement qui allie polyvalence et expertise. Mon entourage apprécie particulièrement l'écoute dont je fais preuve autant au niveau personnel que professionnel.
Par ailleurs, j'attache beaucoup d'importance aux valeurs dites "traditionnelles" telles que le respect, la tolérance et la générosité. Je sais me rendre disponible et prends plaisir à aider les autres en toutes circonstances.
Par ailleurs, j'attache beaucoup d'importance aux valeurs dites "traditionnelles" telles que le respect, la tolérance et la générosité. Je sais me rendre disponible et prends plaisir à aider les autres en toutes circonstances.
Chargée des Ressources Humaines
PROSERVIA - Manpower Group
Depuis mai 2015
- Définition du besoin en collaboration avec les responsables opérationnels
- Rédaction et diffusion des offres sur les supports de communication adéquats
- Recherche de candidats (sourcing) et présélection des profils
- Réalisation des entretiens individuels et collectifs
- Rédaction des comptes rendus d'entretiens
- Reporting des actions de recrutement
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- Suivi et validation des périodes d'essai en collaboration avec les responsables opérationnels
- Représentation de l'entreprise lors des manifestations liées au recrutement (Job Dating, forum de l'emploi, visites écoles)
- Développement de partenariat relations écoles
- Développement d'un partenariat avec le Comité du Bassin d'Emploi Niortais (les ambassadrices du numérique, club RH des entreprises informatiques, Niort Numéric)
- Supervision de l'administration du personnel
- Gestion des mouvements de personnel
- Gestion du temps de travail
- Garantir la fiabilité des indicateurs RH (effectif, turnover, masse salariale, absentéisme)
- Préparation et suivi des éléments variables de paies
- Gestion des ruptures de contrat : rupture conventionnel, licenciement, démission, abandon de poste
- Gestion des dossiers disciplinaires et réalisation des entretiens de recadrage en collaboration avec les Responsables Opérationnels
- Gestion de la masse salariale et des augmentations annuelles
- Conseils RH de proximité auprès des Responsables Opérationnels
- Veille juridique et sociale
- Préparation et co-animation des réunions DP
- Garantir la bonne application de la législation sociale (convention collective et accord d’entreprise)
- Reporting des activités sociales et suivi des actions post-réunions DP
- Recueil des besoins exprimés par les salariés et par les responsables opérationnels
- Élaboration et déploiement du plan de formation
- Suivi administratif et financier du plan de formation
- Réalisation des entretiens annuels en collaboration avec les Responsables Opérationnels
- Gestion des mobilités internes et des évolutions de carrières (bourse à l'emploi, aide à la mobilité
- Réalisation des people review et mise en oeuvre des actions afférentes
- Participation à la réalisation d'une matrice compétence