Elodie Guenand
Chargée des Ressources Humaines
38 ans
Permis de conduire
Niort (79000) France
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
En recherche active
Présentation
De nature enthousiaste et enjouée, j'aime évoluer dans un environnement qui allie polyvalence et expertise. Mon entourage apprécie particulièrement l'écoute dont je fais preuve autant au niveau personnel que professionnel.
Par ailleurs, j'attache beaucoup d'importance aux valeurs dites "traditionnelles" telles que le respect, la tolérance et la générosité. Je sais me rendre disponible et prends plaisir à aider les autres en toutes circonstances.
Par ailleurs, j'attache beaucoup d'importance aux valeurs dites "traditionnelles" telles que le respect, la tolérance et la générosité. Je sais me rendre disponible et prends plaisir à aider les autres en toutes circonstances.
Assistante ressources humaines
Adecco
Juin 2011
à septembre 2011
Stage
Orléans
France
- Accueil physique et téléphonique : informations, conseils, réorientation des candidats, entretien préalable
- Constitution et mise à jour des dossiers candidats
- Gestion d'un portefeuille de commande client (prise de commandes, descriptif de postes, relations avec les clients, mise en place d'un plan d'actions)
- Rédaction et diffusion des offres sur internet
- Rédaction fiche de poste : dégager un profil type en fonction du poste (niveau, connaissances obligatoires et facultatives, compétences, l'expérience)
- Présélection des candidatures : tri des CV, envoi de réponses négatives, prise de RDV pour entretien, phoning, pré-entretien téléphonique
- Recrutement : préparation et conduite de l'entretien, description de l'entreprise et du poste, rédaction fiche de synthèse d'entretien
- Sourcing : CVthèques, constitution d'un vivier de candidats
- Bilan de fin de missions auprès des collaborateurs intérimaires et des clients
- Gestion des relevés d'heures
- Gestion des absences et arrêts de travail
- Gestion administrative des candidats : acomptes, tickets restaurants et chèques vacances, délivrance d'attestations Assedic et de certificats de travail, contrat
- Gestion des contrats de missions et de mise à disposition : déclaration préalable d'embauche, calcul délai de carence, calcul durée des contrats à concurrence des 18 mois
- Contrôle de référence
- Veille RH : affichage syndical obligatoire, règlement intérieur, informations sur la mutuelle ou les avantages liés au statut des collaborateurs
- Utilisation de logiciels de gestion des ressources humaines
- Mise en place d'une enquête qualité auprès des clients et collaborateurs