Travaillant depuis 5 ans sur le sujet du handicap et de l'inclusion, j'ai pu constater qu'il était souvent difficile pour les entreprises d'en maîtriser les multiples dimensions (législation, aides et mesures, relations entre les parties, motivation, etc.).
Ma conviction : il est tout à fait possible pour une structure de transformer cette obligation légale en opportunité pour les équipes et pour l'organisation.
A noter : ayant travaillé + de 10 ans sur les sujets de marketing et du commercial, je suis très aiguisée sur les préoccupations de l'entreprise (stratégie, aspect commercial, etc.), ce qui me permet aujourd'hui de proposer des solutions adaptées à ses objectifs.
Pilotage des dispositifs d'insertion par l'emploi pour des personnes en situation de handicap en complémentarité avec le SPE. Coordination d'une équipe de 4 personnes. ~140 jeunes/an positionnés.
Animation du réseau des intervenants sur le champ de l'emploi et du handicap concernés par les dispositifs d'inclusion
Accompagnement au retour à l'emploi de jeunes en situation de handicap : public 16-30 ans
Collecte de la taxe d'apprentissage
Gestion de projets bénéficiant du FSE et de financements Régionaux
Gestion de projets : adaptation des dispositifs d'aide existants (cahier des charges, collecte besoins terrain, calibrage financier, +10% levée de fonds publics et privés, répartition des tâches au sein de l'équipe, évaluation des délais, rédaction des bilans)
Handicap et RQTH : rédaction d'une dizaine de dossiers MDPH/an, membre de la commission d'attribution des aides (40 dossiers/an), rédaction de demandes de PAS auprès de l'Agefiph
Formation : création des contenus et animations auprès de salariés d'entreprises et mise en place administrative (convocations, attestations, questionnaires, etc.)
Accompagnement opérationnel : personne ressource auprès des partenaires, entreprises, associations et financeurs (orientation vers dispositifs, informations, animation de réseau).
Reporting auprès des financeurs (tableau de bord, fléchage des aides, etc.)
