Travaillant depuis 5 ans sur le sujet du handicap et de l'inclusion, j'ai pu constater qu'il était souvent difficile pour les entreprises d'en maîtriser les multiples dimensions (législation, aides et mesures, relations entre les parties, motivation, etc.).
Ma conviction : il est tout à fait possible pour une structure de transformer cette obligation légale en opportunité pour les équipes et pour l'organisation.
A noter : ayant travaillé + de 10 ans sur les sujets de marketing et du commercial, je suis très aiguisée sur les préoccupations de l'entreprise (stratégie, aspect commercial, etc.), ce qui me permet aujourd'hui de proposer des solutions adaptées à ses objectifs.
Recrutement d'intérimaires dans le milieu médical (bien souvent dans des situations d'urgence / de remplacement pour les hôpitaux, les Ehpads, les SSR, SAD, etc.). Travail de soir et de nuit.
Réception des demandes des établissements, Sourcing, mise en relation avec les candidats, DPAE, contrôle du respect des temps de travail et de repos, assistance téléphonique pour les établissements et les intérimaires
