Votre navigateur est obsolète !

Pour une expériencenet et une sécurité optimale, mettez à jour votre navigateur. Mettre à jour maintenant

×

Djillali TALBI

HR Manager

Administration Générale
Moyens Géneraux
Développement RH
Administration du personnel
HR Business partener
Djillali TALBI
37 ans
Permis de conduire
Chorfa (10019) Algérie
Actif
En poste
Ouvert aux opportunités
Actuellement, Chargé principalement de la Gestion RH de l’effectif Production (879 Salariés) sur les principaux volets de la fonction RH (Formation, Recrutement, dévelopement RH et administration du personnel), rattaché hiérarchiquement au DRH avec 03 collaborateur sous ma responsabilité.
Je suis parfaitement en mesure d'endosser les responsabilités inhérentes au management RH. Mon parcours m'a permis de développer mon esprit stratégique et je suis tout à fait à même de définir des nouvelles dispositions liées au poste. Mon esprit d'équipe est aiguisé, diplomate et disponible, je sais posséder toutes les atouts nécessaires pour réussir et ainsi faire d’une collaboration un succès partagé.
CV réalisé sur DoYouBuzz

Responsable des Ressources Humaines

SPA Génerale Emballage
Depuis septembre 2025
CDI
Setif
Algérie
  • Pilote de processus RH et Moyens Généraux.
Description de l'entreprise
leader national dans l'industrie du carton ondulé, Certifié SMI, médaille d'argent Ecovadis, parmi les 15% meilleurs entreprises dans le monde.
Détails de l'expérience
  • Chargé principalement de la Gestion RH de l’éffectif Production (879 Salariés) sur les principaux volets de la fonction RH (Formation, Recrutement, développement RH et administration du personnel), rattaché hiérarchiquement au DRH avec 03 collaborateur sous ma responsabilité.
Description de l'entreprise
Industrie Agroalimentaire

Responsable des Ressources Humaines et Administration Génerale.

Sarl IBARAR EMBALLAGE
Décembre 2024 à avril 2025
  • à la tête de l'administration Générale, Moyens Géneraux, Ressources Humaines,
Description de l'entreprise
Industrie du Carton Ondulé
  • Pour Mission :
    • Élaborer le plan de recrutement,
    • Suivre les opérations de recrutement,
    • Gérer le processus de recrutement en interne
      -Gérer les parcours professionnels de différentes catégories du personnel.
    • Réception des demandes de Formation.
    • Elaboration du plan prévisionnel de Formation
    • Elaboration du Plan Annuel de Formation.
    • Evaluation de la Formation à chaud et à Froid.
    • Elaboration du bilan de formation.
    • Membre dans la commission disciplinaire.
  • Pour mission :
    Contrôle de gestion :
    • Suivie de la situation des fournisseurs et étudie leurs réclamations.
    • Déplace et Contrôle la gestion des intendants au niveau des différents sites.
    • Analyse des PRJ (prix de revient journalier)

    Ressources Humaines :
    • Elaboration des états de salaire
    • Elaboration des différentes Déclarations (CNAS.DAS...)
    • Suivi des Carrières du Personnel.