Homme de construction, mon expérience du management a su concrétiser mes compétences dans le but de favoriser le développement de l’activité des entreprises dans lesquelles j’ai travaillé.
Homme de conviction, c’est mon sens du client, ma capacité à fédérer et mon engagement qui vous intéresseront.
Recrutement et sélection du personnel en animation de vente pour la Grande distribution (générale ou spécialisée)
De 80 à 110 salariés en moyenne par semaine pour 20 à 30 clients (Unilever, Schwarzkopf, Jacques Vabre, Perrier, Géant, Carrefour, Maison Phoenix,…)
Formation du personnel : technique de vente, comportement commercial
Management des Force de Vente externalisées : en moyenne 10 commerciaux œuvrant pour le compte de clients, dans des secteurs variés (High Tech, alimentaire…). Les clients ; HP, Puget, Adidas, Levi's, Seita, BAT, Norauto
Soutien en sélection et recrutement des Force de Vente sous contrat à durée indéterminée
Suivi des visites mystères et des audit : Peugeot, Groupe Accor, Lacoste, Carglass
Suivi clients : interface régionale des clients de l'entreprise
Analyse et interprétation des remontées terrain afin de transmettre des reporting qualitatifs aux clients et ma direction
Force de proposition sur tout point susceptible d'optimiser les moyens de mon service : planning, recrutement, fidélisation du personnel
Description de l'entreprise
Créé en 1974, CPM est le numéro 1 de l’action commerciale et marketing terrain. Filiale d'Omnicom et membre de CPM International, présent dans 24 pays, CPM France a réalisé un chiffre d'affaires de 68 millions d'euros en 2011.
Pour répondre à chacun des besoins, l'action de CPM se structure autour de 7 expertises complémentaires : force de vente, télévente, animation commerciale, merchandising, audit / mesures, événementiel, formation / accompagnement.
Quelques clients : Unilever, Schwarzkopf, Jacques Vabre, Perrier, Adidas, Lacoste, Levi’s, Norauto, Géant, Carrefour, Seita, Peugeot, Accor,…