RÉALISATIONS : Création et mise en place d'un programme de formation continue (type filière par niveau) Création d'un vivier de futurs chefs de village Conception d'un processus d'intégration favorisant l'autonomie et la baisse du turn-over des nouveaux employés (10% réalisé la première année) Décentralisation d'interfaces formations sur les 4 grands secteurs géographiques pour fondre la formation dans la culture locale et répondre plus efficacement aux besoins opérationnels Développement d'une méthode pédagogique basée sur les valeurs de l'entreprise et support du changement (formation-action) Participation à la mise en place d'un management par objectifs Mise en place d'un assesment center Hiver 1998 : recrutement des populations sport et animation