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DENIS amsellem

Coach et Formateur

coaching
Team Leadership
gestion du stress
développement personnel
cohésion d'équipe
DENIS amsellem
67 ans
Permis de conduire
BORDEAUX (33200) France
Situation professionnelle
En poste
Ouvert aux opportunités
Présentation
www.infiny-formation.com Lauréat du Grand Prix Axa santé 2008 Président d'UDEP (club d'œnologie). Présidence de DPA (Groupement Hôtelier)
CV réalisé sur DoYouBuzz
  • Exécutif Coaching individuel et collectif
    Formation action manager-coach
    Management bienveillant
    Leadership positif
    Développement du leadership managérial et commercial Accompagnement du changement
    Prévention du stress dans l'environnement professionnel
    Le Service et le luxe dans "l'expérience client"
    Recrutement hôtelier
    La démarche qualité
    www.infiny-formation.com

Directeur Général, Hotel Resort & Golfs****

Hotel Resort & Golfs****
Octobre 2003 à octobre 2009
CDI
Bandol
  • MISSION : CEO on site Management de 5 départements : Finance, Sales & Marketing, Opération, RH et Golf Création et suivi du Budget annuel, reporting mensuel au groupe et aux actionnaires Management financier des revenus et des dépenses (CA 13millions d'euro/an) Optimisation du résultat net (NOI) +60 % en quatre ans Responsable de la Qualité de service, sécurité et Hygiène Développement des ventes et des événements locaux Développement de la réputation de l'hôtel et de sa notoriété

Consultant et Coach, Erudia

Erudia
Octobre 2002 à octobre 2003
CDI
Paris
  • Coaching de Cadres dirigeants Team building Formation en Management, Développement personnel, Management Inter culturel Gestion de conflits,communication interpersonnelle, gestion du temps et du stress Formation aux techniques de vente et d'approche commerciale certifié ICF (International Coach Fédération)

Responsable Formation, Club Med

Club Med
Octobre 1999 à octobre 2002
CDI
Paris
  • RÉALISATIONS : Création et mise en place d'un programme de formation continue (type filière par niveau) Création d'un vivier de futurs chefs de village Conception d'un processus d'intégration favorisant l'autonomie et la baisse du turn-over des nouveaux employés (10% réalisé la première année) Décentralisation d'interfaces formations sur les 4 grands secteurs géographiques pour fondre la formation dans la culture locale et répondre plus efficacement aux besoins opérationnels Développement d'une méthode pédagogique basée sur les valeurs de l'entreprise et support du changement (formation-action) Participation à la mise en place d'un management par objectifs Mise en place d'un assesment center Hiver 1998 : recrutement des populations sport et animation

Directeur d'exploitation (chef de Village), Club Med

Club Med
Octobre 1989 à octobre 1999
CDI
MONDE

Financial Hotel Management

Cornelle University

2006 à 2008
PDP
  • Ski
  • snowboarding
  • golf
  • lecture
  • art de la table
  • AT
    Avancé
  • PNL
    Avancé
  • systémie
    Avancé
  • leadership positif
    Expert
  • stresscool
    Expert
  • Intelligence Emotionnelle
    Expert
  • Neurosensorialité
    Avancé