Les interactions humaines et le changement humain s'accompagne dans une perspective de dynamiques évolutives où les dimensions intrapersonnelles, interpersonnelles, transdisciplinaires et systémiques demeurent toujours indissociables.
Je tiens donc compte à la fois de la Personne en Contexte, des Processus et des Relations.
De plus, j'invite les individus, les groupes et les réseaux à la prise de Responsabilisation et à l'Autonomie.
Style de management destiné particulièrement à motiver les individus, à développer leur compétences et à promouvoir les synergies et l'innovation avec pour objectif de maximiser la performance globale d'un système.
