Claire-Emmanuelle Berriet
Communication-Relations Humaines
Formation
Conseil
Psychologie
Psychosociologie
Relations Humaines
45 ans
Permis de conduire
Paris (75016) France
Situation professionnelle
Consultante
Ouverte aux opportunités
Présentation
Les interactions humaines et le changement humain s'accompagne dans une perspective de dynamiques évolutives où les dimensions intrapersonnelles, interpersonnelles, transdisciplinaires et systémiques demeurent toujours indissociables.
Je tiens donc compte à la fois de la Personne en Contexte, des Processus et des Relations.
De plus, j'invite les individus, les groupes et les réseaux à la prise de Responsabilisation et à l'Autonomie.
Je tiens donc compte à la fois de la Personne en Contexte, des Processus et des Relations.
De plus, j'invite les individus, les groupes et les réseaux à la prise de Responsabilisation et à l'Autonomie.
- Other
- Bénévolat : création de l'association CréaTerre
Formatrice-Accompagnement Passages Maitrise Cadre
Université Paris-Sud 11-IUT de Cachan
Depuis mars 2012
Vacataire
Campus des Mureaux
France
- Initier à la Sociologie des Organisations des futurs cadres d'ERDF
Formatrice : Les jeunes en Mouvement
O.Vision Consultant
Depuis mars 2012
Freelance
Paris
France
- Former des facilitateurs et des tuteurs pour les cellules Jeunes-Quartiers, Entreprises.
Consultante en Conduite du changement
Institut de Développement Intégral
Novembre 2010
à décembre 2011
Freelance
Québec
Canada - Alberta
- Instaurer une nouvelle culture d'entreprise : Améliorer la compétence et l'efficacité des ressources humaines du département administratif.
- Assurer une veille de l'équipe administrative.
- Identifier les axes de formation à développer en fonction de la stratégie des besoins business
- Former les employés afin d'atteindre les objectifs des besoins business.
Conseillère en Dépendance (Drogue, Alcool, Affective)
L'Arrimage
Octobre 2009
à février 2012
CDI
Rimouski
Canada - Québec
- Thérapie individuel et groupe de réhabilitation
- Ateliers de Prévention des Dépendances
- Structurer et développer les services offerts (innovations des procédures)
- Collaboration avec : Hôpital psychiatrique, Travailleurs Sociaux, Protection de la Jeunesse...
Style de management destiné particulièrement à motiver les individus, à développer leur compétences et à promouvoir les synergies et l'innovation avec pour objectif de maximiser la performance globale d'un système.
Accompagner la personne dans son projet de transformation.
Guider à s'orienter à partir d’un vécu corporel plus riche et mieux ressenti.
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Guider à s'orienter à partir d’un vécu corporel plus riche et mieux ressenti.
Accompagner le changement humain par des approches innovantes et expérientielles.
Centrer les interventions sur la pratique-réflexive.
En savoir +
Centrer les interventions sur la pratique-réflexive.
Une approche plurielle des conduites humaines et de leurs dysfonctionnements. La formation scientifique et l’initiation à la recherche ont pour objectif la maîtrise des connaissances théoriques et méthodologiques nécessaires à la conduite de l'autonomisation intellectuelle et affective du client.