Christophe NEEL

Savez-vous que pour 97% des salariés-parents, l’équilibre entre vie professionnelle/vie familiale est le sujet de préoccupation majeur?
La demande de solutions de garde croit chaque année. Le baromètre 2011 de l’Observatoire de la Parentalité indique que «seul 8% des salariés déclarent disposer de tels dispositifs au sein de leur entreprise.»
Désormais, une prise de conscience est née au cœur de la Société. Il n'est plus possible d’être indifférent à l'impact des Risques Psycho-Sociaux sur la productivité de l'entreprise. Le Bien-Etre du salarié reste fondamental pour la réussite de toute organisation, et la conciliation vie professionnelle/ vie familiale devient essentiel. Solutionner en partie la difficulté des parents à trouver un mode de garde pour leur enfant est devenu un objectif stratégique pour les RH.
Visitez le site wwww.observatoire-parentalite.com, pour découvrir le guide "crèche et entreprise" fruit d'un travail en commun avec les dirigeants, les prestataires de service, et les institutions. Ce guide met en évidence les bénéfices pour l'employeur. Cette politique gagnant-gagnant est souvent pour le service des RH un moyen d’optimiser les conditions de travail et la productivité. Ainsi réserver un berceau pour un de ses salariés cela veut aussi dire :

• Limiter l’absentéisme (carence de mode de garde ou horaires décalés)
  
• Diminuer le stress lié à la gestion quotidienne des enfants,
  
• Assurer une parité Homme-Femme dans l'entreprise
  
• Véhiculer des valeurs (bienveillance...)
  
• Réinstaurer la culture d'entreprise
  
• Fidéliser les équipes
  
• Attirer les talents.
  La Part de Rêve s'est associé à son écriture.
  Ci-joint un lien pour télécharger le guide :
  http://www.observatoire-parentalite.com/public/documents/guide_creche-dv-sef.pdf
  

Comment renforcer l’intérêt de votre entreprise auprès des collaborateurs à fort potentiels tout en favorisant leur qualité de vie.? Contactez-moi et je vous expliquerai avec plaisir comment.