Christelle Arz
Administration du Personnel / Paie / RH
56 ans
Permis de conduire
Anetz (44150)
Situation professionnelle
En poste
En recherche active
Présentation
Riche d'une expérience professionnelle de 30 ans, j'ai acquis les compétences généralistes en Ressources Humaines et paie et commerciales.
Après une consolidation de mes compétences, chez Messier Bugatti Dowty Groupe SAFRAN (1 300 salariés), j'ai été consultante PAIE/RH au sein d'ADERHIS où j'ai géré des clients en multiconvention avec près de 800 paies par mois.
En 2017, mon déménagement à Anetz m'a permis de finaliser mon projet d'auto entrepreneur, j'ai néanmoins assuré un poste de Manager Paie/Social chez In Extenso.
En juin 2018, j'ai décidé de concentrer toute mon énergie dans mon projet personnel de développement de mon élevage canin.
La conjoncture actuelle n'étant pas favorable à mon activité, fin 2022, j'ai suivi une formation d'actualisation d'excel 2019 niveau expert. Je suis donc à la recherche d'un poste d'assistante RH.
Après une consolidation de mes compétences, chez Messier Bugatti Dowty Groupe SAFRAN (1 300 salariés), j'ai été consultante PAIE/RH au sein d'ADERHIS où j'ai géré des clients en multiconvention avec près de 800 paies par mois.
En 2017, mon déménagement à Anetz m'a permis de finaliser mon projet d'auto entrepreneur, j'ai néanmoins assuré un poste de Manager Paie/Social chez In Extenso.
En juin 2018, j'ai décidé de concentrer toute mon énergie dans mon projet personnel de développement de mon élevage canin.
La conjoncture actuelle n'étant pas favorable à mon activité, fin 2022, j'ai suivi une formation d'actualisation d'excel 2019 niveau expert. Je suis donc à la recherche d'un poste d'assistante RH.
Gestionnaire Administration du Personnel / Paie (1 300 salariés)
Messier-Bugatti-Dowty
Janvier 2015
à juillet 2015
- Assurer la gestion administrative des salariés
- Contrôle du calcul des soldes de tout compte (retraites, démissions, fin de CDD, ...)
- Contrôle des IJSS
- Gestion du temps des salariés (maladies, absences, ....)
- Validation et transfert des dossiers d'embauche et de départ
- Collecter, contrôler et valider les éléments nécessaires au traitement de la paie
- Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration
- Mettre en place et améliorer les procédures internes, les optimiser et concevoir les documents
- Concevoir les modes opératoires du logiciel de gestion du temps
- Suivi des populations
Equipiers et heures supplémentaires
