Chloé leuridan

Présentation

Association
2012-2013 Bénévole au Secours Populaire pendant 1 an à temps complet : Accueil, entretiens individuels, distribution de repas, collecte ...

Sports :
13 ans d'Equitation (Niveau Galop 6)
Sport 4 à 6 fois/semaine (course, salle, CrossFit)

Loisirs

Cuisine : Travail durant 2 ans comme extra avec un Chef de l'Elysée, publication de recettes, prix concours Saveurs Aquitaine 2013

"La volonté fait partie des attributs de l'Homme. Ses capacités à établir et suivre un schéma dans lequel il se reconnaît, à respecter les codes qu'il choisit, à évoluer dans son comportement, pour être sans cesse meilleur, définissent un être".
David S. Khara

"La grandeur d'un métier est peut-être, avant tout, d'unir des hommes"
Antoine de Saint-Exupéry

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Structuration des Ressources Humaines, revue et optimisation des process existants (paie, gestion des compétences, management...)
Management d'une équipe de 4 personnes (2 Assistantes HR, 2 HR Officer)
Mise en place d'une politique Handicap et diversité : Audit, convention, partenariats, communication, sensibilisation, évènementiel. Rôle de référent handicap National
Coaching des managers et dirigeants, facilations, codev
Gestion globale des ressources humaines sur un scope de 500 personnes
Pilotage des budgets HR (formation, masse salariale)
Construction et déploiement de la politique RSE France. Rédaction de la charte diversité et inclusion Groupe
Référente Handicap : rédaction d'une convention Agefiph, mise en place de la politique et sensibilisation

Description de l'entreprise

Start-up devenue Groupe de 7000 collaborateurs, présence dans 60 pays

Prise en charge la gestion globale des Ressources Humaines sur l'IDF, Le Grand-Est et La Bourgogne Franche-Comté. Accompagnement des managers dans le déploiement de la politique RH et sociale
Recrutement, Développement RH et pilotage du plan de formation pour les collaborateurs des 10 agences
Coaching et Accompagnement de 7 Directeurs de Zone
Accompagnement du changement : Nouveau mode d'évaluation, restructuration du Management, Mise en place de nouveaux modes d'animation
Gestion d'un PSE
Animation des relations sociales : CSE, Représentants de Proximité
Gestion du disciplinaire et droit social

Animation de dossiers à l'échelle Régionale : Recrutement des HP et développement des compétences. Déploiement des nouveaux modèles de leadership;
Recrutement et Mobilités sourcing, diffusion d'offres sur les job boards, entretiens, intégration. Relations écoles et agences d'intérim. Développement des nouveaux modes de recrutement en collectif. GPEC.
Veille juridique et mise en conformité, accompagnement et formation du Comité de Direction sur les pans juridiques, RH
Gestion des Relations Sociales et du Climat : Préparation en amont (reporting, tableaux de bords, ordre du jour et convocation) animation durant les réunions, préparation des élections
Formation : Construction du plan en adéquation avec les besoins opérationnels site et la stratégie globale de l'entreprise. Chiffrage, arbitrage et déploiement du plan de formation
Pilotage des frais de personnel
Management de la sécurité : formation, prévention, sensibilisation par l'intermédiaire d'outils pédagogiques et mise en conformité. Co-construction du Document Unique
Change Management : Communication, Formation et Accompagnement.
Développement RH : Coaching, Facilitation, Co-développement (Codev). Détection et accompagnement des hauts potentiels. Développement d'outils introspectifs d'auto-diagnostic
Gestion Administrative : élaboration des contrats et avenants, process divers (inaptitudes, ruptures conventionnelles, reclassement, procédures disciplinaires...)
Membre de Comité de Direction : Contribution Active à la vie du Magasin, co-construction des objectifs annuels, pilotage du compte d'exploitation, gestion de projets divers (évènementiels ou opérations commerciales)

Description de l'entreprise

130 personnes

Contribution à l'élaboration de la Stratégie : Membre du Comité de Direction du magasin ,participation à l'élaboration de la stratégie ; contribution au développement des stratégies commerciales de l’entreprise en relation avec le Marketing et la Centrale d’Achat
Management : accompagnement d'une équipe de 10 personnes, développement des Hommes, Animation quotidienne, évaluation
Business Development : co-construction avec l'équipe de la dynamique commerciale du secteur pour répondre aux besoins de nos clients, et performer dans nos résultats. Analyse du Compte d'exploitation, pilotage de la marge métier
Marketing : Responsable de la politique marketing du marché (choix des gammes, politique de prix, animation commerciale, etc.) ; travail en collaboration avec les équipes du Marketing et de la Centrale d’Achat en leur apportant une vue opérationnelle ; tests et innovation en vue d'améliorer l’existant, et contribuer ainsi à enrichir l’offre produits, les concepts ou le merchandising.

Recrutement, intégration et suivi des CDD, Intérims, Stagiaires, Alternants : Recueil des besoins, rédaction des Offres, Publication et Sourcing, Relations avec les écoles, Entretiens, Gestion Administrative
Veille juridique
GPEC : Calcul des départs en retraite prévisionnels à moyen terme (1-4 ans)
Construction du Bilan Social & Bilan Hommes-Femmes, analyse et présentation aux partenaires sociaux
Organisation de la semaine du Handicap, de la semaine de la QVT, de la semaine de l’industrie et des visites écoles. Planification, gestion, communication.
Contribution au projet régional Bassin Emploi« Alternants » : sourcing et intégration professionnelle
Coordination du projet « Management à distance », Gestion de projet
Analyse des plans de développement, Skills Management
Contribution au processus des élections (CE & DP) & prise de mandats
Déploiement d’outils SIRH : Pixid (intérim), VisioTalents (recrutements).

Description de l'entreprise

Leader Mondial de L'aéronautique.
Le site industriel Valentinois compte 700 collaborateurs.

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RRH Région -HRBP

Senior Human Resources Officer & Responsable RSE France

Responsable Ressources Humaines Région IDF-EST 800 collaborateurs

Responsable Ressources Humaines (80) 130 collaborateurs

Chef de Secteur Commerce - Amiens (80) 130 collaborateurs

HRBP Junior - Apprentissage - Valence (26) 700 collaborateurs