Brunelot Juliette
Développement Ressources humaines
54 ans
Paris Area France
En poste
En recherche active
Je réalise depuis 15 ans des prestations de conseil opérationnel, d’accompagnement et de formation. J'ai ainsi accompagné mes clients dans la capitalisation et le transfert des compétences stratégiques, l'évaluation et le développement des performances et compétences, la gestion de carrière et le développement professionnel, le management de la diversité et de l'égalité professionnelle.
J'ai aussi accompagné des équipes dans le management de projet, l'innovation et le knowledge management.
Ma force : travailler dans des environnements professionnels variés et des interlocuteurs de profils et de niveaux différents : Comités de direction, professionnels métiers techniques et support, managers, consultants, ...
Actualités :
J'ai aussi accompagné des équipes dans le management de projet, l'innovation et le knowledge management.
Ma force : travailler dans des environnements professionnels variés et des interlocuteurs de profils et de niveaux différents : Comités de direction, professionnels métiers techniques et support, managers, consultants, ...
Actualités :
- accompagner la transformation digitale de la filière RH
- développer de nouvelles solutions pédagogiques en digital et social learning
- mesurer les impacts de la réforme de la formation professionnelle sur l'activité formation
Conseil et formation en Ressources humaines
Cegos
Depuis janvier 2011
France
- Projets en cours : accompagner la transformation digitale de l'entreprise et de la fonction RH
- Management de la diversité, intergénérationnel, plan d'actions égalité professionnelle hommes/femmes, lutte contre les stéréotypes
- Evaluation et développement des compétences, entretiens performance et professionnel
- Politique de tutorat et formation des tuteurs
- Référentiels métiers compétences, processus d'évaluation compétences, détection des talents, processus GPEC
- Impact des orientations stratégiques sur les emplois et compétences dans les PME
Ingénierie formation multimodale et Knowledge management 2.0
cegos
Depuis janvier 2007
France
- Création et animation d'un Salon virtuel d'apprentissage pour accompagner la transformation digitale (ressources vidéos, social Learning, workshops à distance, ...)
- Création et déploiement d'une démarche d'ingénierie formation multimodale (présentiel, visioformation, e-learning, blog, wiki, ...)
- Création et animation parcours Certifiant Formateurs professionnels (reconversion d'un site industriel)
- Formation de formateurs et tuteurs
- Mise en place de communautés de pratiques utilisant les médias sociaux (wiki, blog, ...) pour capitaliser et partager
Réglementation formation et Pilotage de la formation
cegos
Janvier 2004
à décembre 2006
France
- Diagnostic (organisation, processus, outils) pilotage de la formation pour mettre en place la Réforme de la formation 2004 Loi Fillon
- Accompagnement évolution politique formation, pilotage formation, ingénierie financière
- Formation à la réglementation formation et à l'ingénierie financière
Knowledge management et Management de projet
Cegos
Mars 2000
à décembre 2003
France
- Mise en place de démarches de gestion des connaissances (cartographie, connaissances créatrices de valeur, plan d'actions, ...)
- Capitalisation par interview des connaissances d'experts partant à la retraite
- Création stage inter Cegos "Organiser la transmission des savoir-faire de votre entreprise / Pérenniser et développer le capital compétences "
- Formation et mise en place de référentiels Management de projets
- Animation de séances d'innovation
Chef de projet R&D
SIMTEC
Janvier 1999
à mars 2000
- développement d'un code de calcul numérique pour la simulation et l'optimisation des procédés industriels
Recherche et développement R&D
LPMM
Septembre 1995
à décembre 1998
- développement d'un code de calcul numérique pour la simulation et l'optimisation des procédés industriels
- Ressources humaines
- Evaluation et développement des collaborateurs : compétences, performances, talents
- Diversité, égalité professionnelle hommes/femmes : lutte contre les stéréotypes et pratiques de management
- Formation professionnelle : processus, pilotage, réglementation formation, ingénierie financière
- Référentiel emplois compétences
- GPEC
- Pédagogie, digital et social learning
- Knowledge management
- Médias sociaux et outils numériques
- Piloter les projets : animation d'équipe, indicateurs, planning, livrables
- Ingénierie et animation formation (présentiel, classes virtuelles, Salon virtuel, e-learning)
- Conseiller, accompagner, analyser les situations et proposer des démarches de travail
- Animer des ateliers de créativité
- Capitaliser, modéliser, formaliser
- Animer des groupes de discussion, de créativité et de collaboration
- Sens du client et du service
- Influencer
- Comprendre les préoccupations
- Partager, coopérer, interagir
- Organisée
- Efficace
- Réactive et agile
- Ouverte d'esprit
- Français
- Anglais
- Espagnol
- J'aime découvrir des pays en sacs à dos - Birmanie, Mexique, Laos, Namibie, Pérou, Equateur, Afrique du sud, ...