Amélie Berthault
Ergonome Psychologue du travail
Adaptabilité
Esprit d'analyse et de synthèse
Force de proposition
Qualités humaines
Articulation autonomie et travail en équipe
42 ans
Permis de conduire
Rennes (35000) France
En recherche d'emploi
En recherche active
En tant que psychologue du travail ergonome, la prévention des risques professionnels, la construction et la préservation de la santé des salariés me tiennent à cœur. J'accompagne les entreprises sur ces thématiques, toujours en lien avec l'organisation du travail (TMS, RPS, ...), les enjeux de la santé au travail constituant des leviers essentiels de la performance des entreprises.
Ergonome, psychologue du travail - IPRP
CIHL
Juin 2011
à avril 2017
- Appui technique aux médecins du travail et accompagnement des adhérents, en collaboration étroite avec les équipes médicales et pluridisciplinaires.
- Interventions collectives : prévention des RPS, accompagnement d’équipe, lutte contre les
TMS, correction/conception de situations de travail industrielles, aménagement de locaux de travail tertiaires. - Études de poste & accompagnement individuels : maintien dans l’emploi de personnes fragilisées, en situation de handicap ou de mal-être au travail (restrictions d'aptitude, reclassement).
- Participation à des groupes de travail au niveau régional.
- Collaboration avec les acteurs institutionnels de la prévention (Services de santé au travail, Carsat, Aract, Direccte) et du maintien dans l’emploi (Sameth).
Consultante Santé au Travail & Ergonomie
Initiatives Prévention
Août 2010
à 2011
- Démarches de prévention des risques professionnels : RPS, TMS.
- Bilans (ergonomiques, évolution professionnelle, maintien dans l'emploi) pour l'OETH.
Conseillère bilan
Randstad France
Février 2009
à mars 2010
- Réalisation de bilans de compétences auprès d’un public de primo-arrivants, pour l'OFII.
Ergonome
SNCF (technicentre)
Février 2007
à juillet 2008
- Mise en œuvre de la démarche ergonomique, pour la prévention des TMS.
- Prévention des risques professionnels : RPS, TMS, travail sur écran, etc.
- Proposer une méthodologie d’intervention adaptée à la demande des acteurs (Direction, CHSCT, etc.) et à la résolution de la problématique.
- Mettre en place d’une démarche concertée participative et paritaire : comité depilotage et/ou groupes de travail.
- Réaliser un diagnostic global des situations de travail : facteurs organisationnels, psychosociaux, aspects managériaux, etc.
- Proposer des pistes d’amélioration et co-construire un plan d’actions (organisation du travail, processus, GRH, management, conduite du changement,etc.) tenant compte des contraintes de l’entreprise.
- Accompagner dans la mise en oeuvre des solutions.
- TMS, lombalgies, pénibilité au travail, usure professionnelle, maintien dans l’emploi, RPS, QVT, organisation du travail, conflits au travail, mal-être au travail, souffrance au travail, etc.
Master 2 professionnel, spécialité Psychologie du Travail et Ingénierie Psychologique,Option Ergonomie, Organisation, Communication
Université Rennes 2 Haute Bretagne
Septembre 2006
à juillet 2007
- Photographie
- Activités culturelles