Béatrice CLODINE-FLORENT
CONSULTANTE RH & AMÉLIORATION CONTINUE
37 ans
Permis de conduire
Situation professionnelle
En poste
En recherche active
Master Manager RH et relations sociales
TALIS BUSINESS SCHOOL, Bordeaux
Septembre 2017
à juillet 2018
Consultante RH & Amélioration continue
AD'MISSIONS
Depuis novembre 2018
France
- Diagnostic d'organisation
- Proposition et mise en oeuvre de plans d'actions adéquats
- Gestion de projets
- Conduite de changements
- Animation de formations
Chargée de mission en ressources humaines (stage)
La Cité du Vin de Bordeaux
Novembre 2017
à mai 2018
- Recrutement (sourcing et entretiens)
- Elaboration du livret d'accueil de la Fondation et formalisation du parcours d'intégration des nouveaux salariés
- Sensibilisation des salariés sur les dispositifs de formation et le CPF (diaporama et rendez-vous individuels)
- Mise en oeuvre du plan de formation (recueil des attentes des salariés, recherche de prestataires et mise en concurrence)
- Création du système de gestion documentaire RH
Chargée des ressources humaines
IRFSS Aquitaine Croix-Rouge française
Juillet 2014
à août 2018
- Création et structuration du service RH
- Mise en place du document unique
- Mise en place d'une politique de gestion des stagiaires et tutorat
- Optimisation de la gestion du plan de formation
- Gestion des variables de paie et appui à la direction en termes de prévisionnels (salaires, masse salariale)
- Animation d'ateliers d'information à l'attention des salariés
Responsable qualité région Aquitaine (7 sites - 70 ETP)
IRFSS Aquitaine Croix-Rouge française
Depuis septembre 2011
- Mise en place d'une certification ISO 9001:2008
- Pilotage des revues de processus
- Réalisation d'audits internes multisites sur un périmètre national
- Amélioration continue des processus, procédures et activités
- Création d'une lettre d'information qualité (mensuelle)
- Enseignements auprès d'étudiants en cyle supérieur
Psychologue du travail stagiaire (stage)
Hôpital d'Instruction des Armées de Robert Picqué
Février 2010
à juin 2010
- Participation à un audit de sécurisation du parcours patient, rédaction d'un rapport d'audit et préconisations
Compétences
Management des ressources humaines
-
Recrutement et gestion relations partenaires
Bon niveau
-
Gestion des carrières
Bon niveau
-
Formation et Ingénierie pédagogique
Bon niveau
-
Communication interne
Avancé
-
Gestion administrative du personnel
Avancé
-
Gestion des contentieux
Intermédiaire
Gestion de projet
-
Animation de comités de pilotage
Avancé
-
Gestion des risques
Bon niveau
-
Pilotage de plans d'actions
Avancé
-
Management transversal
Avancé
Management de la qualité
-
Audit interne
Avancé
-
Amélioration continue
Avancé
-
Analyse stratégique (SWOT, PESTEL, BCG, ...)
Avancé
-
Gestion du système documentaire
Avancé
Bureautique et Anglais
-
Pack Office (Word,Excel,Powerpoint,Outlook)
Avancé
-
Anglais Niveau B2 (avancé) - échelle CECRL
Avancé
