Votre navigateur est obsolète !

Pour une expériencenet et une sécurité optimale, mettez à jour votre navigateur. Mettre à jour maintenant

×

Aurélia MOUTIEN-CALLY

Conseil en Conduite du changement et Organisation - Executive MBA

Sense of service and Results oriented
Enterprising mind
Organizational strategy
Process management (Lean)
Change management
Aurélia MOUTIEN-CALLY
40 ans
Permis de conduire
Paris (75010) France
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Présentation
Par mon rôle de consultante, j'accompagne différentes organisations privées et publiques dans le déploiement de leur plan de Transformation Digitale sur des thématiques variées : pilotage de projets, conduite du changement & communication (incl. éléments de langage propres au dialogue social), organisation, gestion des talents, transformation RH.
Je propose une traduction opérationnelle des enjeux des comités de direction, selon une approche participative et une démarche intégrée.

Passionnée par le développement durable et les enjeux de la transition énergétique, j'ai co-fondé une exploitation agricole de 24 hectares dans le sud du Sénégal.


Executive MBA Paris-Dauphine/Les Mines obtenu en juin 2017.
Références disponibles sur demande.
CV réalisé sur DoYouBuzz
  • Le Sénégal s’est engagé dans un projet d’acquisition et de mise en œuvre d’un Système Intégré de Gestion de l’information Financière (SIGIF), dans le cadre des réformes financières et structurelles de l’Etat.

    Mes domaines d'intervention :
  • Stratégie de changement : contribution à la définition de la feuille de route (axes formation et communication)
  • Diagnostic du changement : déclinaison des axes organisationnels et opérationnels, analyse d'impacts
  • Formation au changement : analyse des besoins pédagogiques, organisation d'ateliers de transferts de compétences (40 ministères à déployer)
  • Plan de communication interne et externe : élaboration du kit de communication, refonte de l'intranet OUTiCO
  • Accompagnement au changement : élaboration du plan de transition
  • Pilotage du changement : mise en place du baromètre ICAP, enquête qualitative (verbatim), tableau de bord, analyse des risques
  • Animation d'un réseau de points de contact ministériels (plénières, séminaires)