J'ai géré et supervisé le support des applications RH et des plateformes e-learning.
J'étais le point de contact clé pour les utilisateurs, gérant le recueil des besoins, les spécifications et la résolution des problèmes.
J'ai formalisé les procédures de support, coordonné avec le support de niveau 3, et produit le reporting d'activité (mensuel/annuel).
Je gérais également des campagnes internationales (entretiens/évaluations) et participais activement aux tests e-learning, assurant le lien avec l'équipe pédagogique.
Parallèlement, j'ai contribué activement à la mise en place d'une nouvelle application RH, nommée Cockpit.
J'ai coordonné le projet avec l'éditeur et les utilisateurs clés, gérant la formation et le recueil des besoins/retours.
J'ai assuré le recettage rigoureux des évolutions et correctifs.
En collaboration avec l'équipe communication, j'ai participé à l'amélioration des sites web de Natixis.
Mon rôle a consisté à réaliser des benchmarks, rechercher les bonnes pratiques d'accessibilité web, et rédiger les spécifications fonctionnelles pour optimiser la navigation de NATIXIS.COM, afin de le rendre plus intuitif et accessible.
J'ai également été force de proposition pour améliorer l'application.
Description de l'entreprise
Description de l'entreprise : Natixis est une banque de financement.
Description du poste : J'ai occupé le poste de Responsable Hotline au sein de Natixis. Ma mission principale consistait à assurer le support fonctionnel des applications clés utilisées par les équipes RH et le déploiement des modules d'e-learning. J'étais également impliqué dans des projets de refonte et d'amélioration des plateformes web institutionnelles de Natixis. Ce rôle polyvalent nécessitait une forte capacité à interagir avec les utilisateurs finaux, les équipes techniques internes et les prestataires externes.