Recrutement Stratégique & Sourcing (Middle & Top Management)
Sourcing Prédictif : Concevoir et déployer des plans d’actions de sourcing innovants pour anticiper les besoins en recrutement sur les segments Middle et Top Management pour l'ensemble des sites au Maroc.
Gestion du Cycle Complet : Piloter l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin et la multidiffusion des annonces jusqu'à la sécurisation de l'onboarding.
Conseil en Recrutement : Agir en tant qu'expert auprès de la direction pour le recrutement de profils de direction et de cadres supérieurs.
Data & Performance (KPIs RH)
Pilotage Analytique : Suivre et analyser les statistiques de candidatures pour ajuster en temps réel les stratégies de recherche et les canaux de diffusion.
Reporting & KPIs : Élaborer et piloter les tableaux de bord de performance (Taux de rétention, taux de remplissage, délais de recrutement (Time-to-hire), ROI par canal de sourcing).
Optimisation Continue : Transformer les indicateurs en plans d'actions concrets pour optimiser les coûts et l’efficacité des recrutements.
Attractivité & Marque Employeur
Marketing RH : Déployer des campagnes d’attractivité omnicanales (Street Marketing, campagnes digitales, actions terrain) ciblées sur les populations prioritaires du Groupe.
Veille & Benchmark : Réaliser une veille stratégique mensuelle et des benchmarks sur la présence digitale pour maintenir l'avantage concurrentiel de l'entreprise sur le marché de l'emploi.
