Stratégie & Performance : Concevoir et déployer une politique de gestion des talents alignée sur la vision stratégique et les enjeux de croissance de l’entreprise.
Identification & Potentiels : Structurer et animer les People Reviews (Comités Carrières) pour identifier les hauts potentiels (HiPos) et cartographier les compétences critiques.
Parcours d'Évolution : Co-construire des plans de carrière personnalisés, intégrant des dispositifs d'accompagnement sur-mesure (mentoring, coaching, programmes de leadership).
Fidélisation & Engagement : Définir des stratégies de rétention innovantes pour les talents clés, axées sur l'engagement, la reconnaissance et la proposition de valeur employeur
Planification de la Relève : Élaborer et sécuriser les plans de succession pour les postes clés à moyen et long terme afin de garantir la continuité du business.
Mobilité & Dynamisation : Promouvoir et piloter la mobilité interne comme levier majeur de développement et de transversalité au sein des équipes.
