Pilotage Stratégique : Définir et piloter la stratégie d’acquisition de talents en alignement étroit avec la Direction RH et les impératifs de croissance de l'entreprise.
Management & Leadership : Encadrer et animer une équipe de recruteurs : définition des objectifs, montée en compétences et optimisation de la charge de travail.
Performance & Data : Structurer l'activité via la mise en place de KPIs (Lead Time, coût par embauche, qualité du sourcing) et le déploiement d’outils d'aide au recrutement (ATS, tests de personnalité).
Conseil Opérationnel : Agir en véritable Business Partner auprès des directions métiers pour challenger et affiner la définition des profils et les stratégies de recherche.
Attractivité & Partenariats : Rayonner sur l’écosystème externe en développant des partenariats stratégiques (Écoles, réseaux professionnels, associations) pour booster la marque employeur et sécuriser le vivier de talents.
