Stratégie d’Acquisition de Talents nationale et internationale
Planification Stratégique : Piloter le plan de recrutement annuel en étroite synergie avec la Direction Organisation & Change Management. Cartographie des Besoins : Analyser et anticiper les besoins en ressources par pôle pour définir des stratégies de sourcing adaptées aux enjeux stratégiques et fonctionnels.
Pilotage Multi-sites & International : Interlocutrice référente pour le recrutement des populations Cadres et Agents au Maroc, ainsi que pour le personnel local des représentations internationales (gestion des spécificités locales).
Gestion du Cycle Complet : Superviser l'intégralité du processus de recrutement, du brief initial jusqu'à la sécurisation de l'intégration (Onboarding).
Parcours d’Intégration (Onboarding) : Déployer un dispositif de suivi structuré durant la première année (points d'étape collaborateurs/managers) pour garantir l'acculturation et la performance.
Analyses & Fidélisation : Piloter l'analyse des motifs de départ (Exit interviews) et être force de proposition sur des plans d'actions correctifs pour améliorer la rétention des talents.
