Sourcing Spécialisé : Identifier et chasser les talents rares sur les métiers du Digital (Dev, Data, Product, etc.) dans un environnement hautement concurrentiel.
Partenariat Business : Collaborer étroitement avec les Leads pour définir les plans de recrutement annuels et co-construire des fiches de poste précises (spécifications techniques et soft skills).
Expérience Candidat & Onboarding : Concevoir des parcours d'intégration immersifs et personnalisés pour les profils Tech, garantissant une prise de poste rapide et efficace.
Développement des Compétences & Performance (Upskilling)
Pilotage RH 360° : Coordonner l'ensemble du cycle de vie du collaborateur : de l'onboarding à l'évaluation de la performance et la révision salariale.
Gestion des Compétences : Assurer le suivi des courbes d'apprentissage avec les Leads et identifier les écarts de compétences au sein de la Digital Factory.
Ingénierie de Formation : Traduire les besoins individuels en plans de formation ciblés (certifications, bootcamps, auto-formation) pour favoriser l'upskilling et l'employabilité des talents.
Culture, Wellbeing & Engagement
Employee Experience : Garantir un climat de travail stimulant et collaboratif, propre aux modes de travail agiles de la Digital Factory.
Qualité de Vie au Travail (QVT) : Veiller à l’optimisation des conditions de travail et au bien-être individuel et collectif pour réduire le turnover.
Fidélisation : Agir en médiateur et facilitateur pour maintenir un haut niveau d'engagement au sein des équipes techniques.
