Aline Delourme
Responsable Développement Digital RH - Intrapreneur
Développement RH
Marketing & Communication RH
Transformation Numérique
Intrapreneur
42 ans
Permis de conduire
Rennes (35000)
Situation professionnelle
En poste
En recherche active
Présentation
Avec une expérience RH étendue de plus de 10 ans, je propose aujourd'hui d'accompagner les entreprises dans leurs transformations RH. Le numérique, le digital, l'IA et la data... ont entraînés une mutation des activités RH. Forte d'une expérience supplémentaire en développement digital des process RH, je recherche un projet RH et une entreprise souhaitant transformer ses pratiques. Blog : https://blog.formersessalaries.com
"Accélérez la digitalisation pour transformer vos Ressources Humaines"
"Accélérez la digitalisation pour transformer vos Ressources Humaines"
Responsable Developpement Digital Solutions RH - Intrapreneur
Ouest France Multimédia
Depuis décembre 2015
CDI
Rennes
France
- Détecter les attentes et les besoins des pros RH : enquêtes, interviews, proposition de valeurs
- Etude de marchés : Logiciels RH, Formation Professionnelle, Etude de l'environnement et de la concurrence
- Analyse des données et proposition de solutions, BMC
- Conceptualisation des solutions digitales et modélisation économique
- Tests d'acquisitions de ventes et digitales
- RH : formation professionnelle, gestion des compétences, marque employeur, recrutement, process RH
- Digitale et marketing : Acquisition de leads, onboarding, marketing relationnel, inbound marketing
- Technique : Etablir le cahier des charges non fonctionnel
- Création et suivi des kpi's
Responsable Service Contrat de Travail et Mobilité
Endel ENGIE
Mai 2015
à novembre 2015
CDD
Nantes
France
- Périmètre : 73 établissements / 5000 salariés)
Management d'équipe (3 personnes) en charge des contrats "non-cadres" de la société - gestion planning, contrôle, indicateurs. - Gestion contractuelle des mobilités
- Suivi des candidatures sur TALEO
CHEF DE PROJETS RH
FMGC
Mai 2007
à mars 2015
CDI
Soudan
France
- GPEC: Mise en place d'un SIRH de gestion des entretiens (de performance et professionnels) et de la formation, gestion des emplois et des mutations d'emplois, création et gestion des fiches de poste, création et mise en place de l'organisation des entretiens dans les établissements, intégration du système de gestion de la formation et des évaluations qualités afférentes (à chaud et à froid, mesure des ROI), mise en place des indicateurs, bilan GPEC pour présentation aux organisations.
- Amélioration du process de Recrutement et recrutement du personnel de l'entreprise
- Harmonisation des processus des établissements
- Détachement à mi-temps sur 6 mois dans le cadre des reclassements des salariés (accompagnement, définition des projets professionnels, mise en place des plans d'actions de reclassement)
- Intégration d'un établissement sur une solution de paie (Vision) 120 salariés et gestion de la paie pour celui-ci
- Gestion des temps sur Horoquartz (paramétrage - intégration d'établissements sur le système)
- Administration des RH: Contrats de travail, mutuelle, prévoyance ...)
- Paie: Saisie des éléments variables, contrôle des bulletins, reporting, déclarations des charges sociales ...)
- Formation: Créer une politique Formation, qualifier les besoins de formation, établir le plan de formation et de financement, gérer les relations OPCA, informer les CEDP du bilan, évaluer les fournisseurs de la formation, éditer les bilans de formations)
- Travail temporaire : optimisation du TT, recrutement, gérer les appels d'offres, négociations
- Gérer le processus RH: Analyse DATA, mise en place des indicateurs de performances, plan d'actions d'amélioration
- Recrutement: gestion des effectifs, analyse des besoins, mise à jour des fiches de postes, création des annonces, stratégie de diffusion, analyse des CV, entretiens et intégration du salarié.
ASSISTANTE RH
CARDINAL
Décembre 2006
à mai 2007
CDD
Châteaubriant
France
- Gestion de la rémunération variable (Prime de performances) / Gestion des temps / Etablissement des contrats de travail / Saisie des variables de paie / Administration du personnel (dossier d'embauche, mutuelle ...)
CHARGEE RECRUTEMENT
ADECCO
Septembre 2003
à décembre 2006
CDD
Redon
France
- Accueil téléphonique - physique / Proposition Commerciale / Déclaration d'embauche - Contrats de travail / Recrutement (Sourcing - Test)
Master II Management des Entreprises et des Administration Spécialité Management des Ressources Humaines.
Sujet du mémoire sur la performance des organisations RH en entreprise.
En savoir +
Sujet du mémoire sur la performance des organisations RH en entreprise.
Diplôme Universitaire (BAC+4) en Management des Organisations à l'Université de Nantes.
BTS Assistant Gestion PME PMI
Septembre 2004
à juin 2006
Ecole de Commerce Rise de Nantes / Saint Herblain.
- Formation Professionnelle
- GPEC
- Recrutement, analyse des besoins, sourcing, gestion des talents
- SIRH
- Paie
- Marque Employeur
- Digitalisation
- Développement RH
- Gestion de projets
- Performance digitale
- Génération de leads
- Engagement comportemental (Nurtering, Inbound, onboarding)
- Stratégie de contenu
- Marketing Automation
- Tracking
- Etude de marché
- Analyse des besoins
- Création de produits
- Analyse de la concurrence et positionnement
- Cahier des charges non fonctionnel
- Suivi de développement technique et recette
- Management d'équipe <5
- Communication
- Asana
- Mindmap
- Slack
- Wordpress
- Instapage
- Réseaux Sociaux / Sales Navigator
- Octopus
- Zoho CRM
- Mailjet
- Zapier
- Google Ads
- Canva
- Google Analytics
- Loom
- Jira
- Vision ADP
- Foederis
- Taleo
- Horoquartz
- Ecoute
- Capacité d'analyse
- Créativité
- Persévérante
- Dynamique
- Handball
- Running
