Alexandre Poignonnec
Responsable Ressources Humaines
36 ans
Permis de conduire
Yvelines (78000) France
En poste
En simple veille
Diplômé de l'Ecole Supérieure de Commerce Skema Business School (programme Grande Ecole), je me suis spécialisé en Ressources Humaines et Project Management.
A ce jour, je travaille en tant que Responsable Ressources Humaines sur le périmètre Alliance Supply Chain du groupe Renault (450 salariés).
A ce jour, je travaille en tant que Responsable Ressources Humaines sur le périmètre Alliance Supply Chain du groupe Renault (450 salariés).
Chef de projet Ressources Humaines
Renault
Avril 2016
à octobre 2018
- Pilotage du déploiement des processus et projets RH liés aux reportings et analyses de données RH, à la rémunération, au talent management et à la synthèse des effectifs sur les périmètres Achat et Manufacturing/Supply Chain du groupe Renault
- Animation de la politique Rémunération fixe et variable : suivi du Job Grading et contrôle des niveaux de variables
- Suivi des effectifs mensuels, du prévisionnel, et coordination avec le Contrôle de Gestion / Adéquation Charge-Ressources
- Analyses sur le Talent Management
- Interface et coordination entre les centres d'expertise RH Corporate et le métier
- Animation de la fonction RH dans le cadre des processus transverses RH
- Contrôle de données RH dans le SIRH - Fiabilisation des données
- Support aux Responsables RH et DRH sur les outils SAP et Successfactors
Consultant RH & SIRH
HR Path
Septembre 2014
à mars 2016
CDI
Paris
France
- Mission AMOA à plein temps au sein du Groupe Sanofi - Direction Qualité et Performance RH France
- Mise en œuvre opérationnelle de la revue salariale annuelle à l'échelle du groupe (augmentations salariales, promotions, cadrations, réévaluation des rémunérations variables individuelles) en coordination avec le Département Rémunération France
- Retraitement des bulletins de paie des impatriés (régime fiscal 155B) et des expatriés en coordination avec la Direction de la Mobilité Internationale
- Administration du SIRH (Paie, GTA et Compensation & Benefits), contrôle des données
- Analyse des impacts fonctionnels et accompagnement au changement
- Rédaction de documentation des processus dans le cadre de la gestion opérationnelle de la paie interne
- Interface entre le métier et la tierce maintenance applicative
- Participation à la mise à jour du SIRH dans le cadre de cession et création de sociétés/établissements
- Exploitation paie (virement des acomptes)
- Recette
Chargé de Formation & Développement des compétences
Enovos International
Janvier 2014
à août 2014
Stage
Luxembourg
Luxembourg
- Gestion du projet PC Privé "2014-2016" (120 participants)
- Mise en forme et rédaction de la Politique des Ressources Humaines du Groupe dans le cadre de l'harmonisation des processus RH avec les filiales d'Allemagne (Enovos Deutschland SE & Creos Deutschland GmbH
- Refonte du système de consultation des notes de service et politiques en vigueur dans les différents départements et services du Groupe Enovos.
- Communication interne (rédaction d'un mémo concernant l'apprentissage au Luxembourg, déstiné aux différents tuteurs du Groupe)
- Participation au projet des descriptions de fonctions
- Diverses tâches administratives liées au service Training & Development (tenue et suivi des dossiers administratifs des formations suivies par les collaborateurs du Groupe pour la demande de cofinancement auprès de l'Etat luxembourgeois)
Chargé de recrutement et Suivi RH
Devoteam - Business Line Expertise - Secteur Industrie & Energie
Juin 2012
à juin 2013
Stage
Levallois-Perret
France
- Définition du besoin des clients avec les ingénieurs commerciaux, les responsables opérationnels et les directeurs d’agences
- Sourcing et chasse de profils informatiques (Ingénieur de production, Ingénieur Système & Réseau, Architecte technique, Chef de projet infrastructure...)
- Pré-sélection, qualification téléphonique et conduite d’entretiens physiques
- Reporting de l’activité et mise à jour des dossiers candidats
- Participation à des forums de recrutement et évènement d'écoles
- Rédaction de fiches de postes et d'annonces diffusées sur les jobboards
- Gestion des cooptations de consultants
Assistant Ressources Humaines
MATEL
Mai 2011
à août 2011
Stage
Saint Quentin Fallavier
France
- Réalisation du document unique
- Rédaction et diffusion des annonces d'emplois.
- Organisation des congés d'été
- Gestion des sinistres
- Gestion des déclarations aux organismes sociaux et préparation des réunions avec les partenaires sociaux.
Chargé d'affaires
Société Générale
Juin 2010
à août 2010
Stage
Arras
France
- Analyse de la situation économique et financière de l’entreprise, cliente ou prospecte, pour identifier ses besoins
- Gestion des dossiers de crédit et négociation des conditions financières
- Recherche d'une clientèle conforme à la cible de l’entreprise : qualification des prospects (cotation, taille, activité), entretiens de prospection
- Percussions (pratiquées depuis l'âge de 7 ans)
- Tennis (pratique en club pendant 3 ans)
- Natation (pratique en club pendant 4 ans)
- Badminton (pratique en Ecole de Commerce pendant 2 ans)
- Lars Von Trier
- Quentin Tarantino
- Pedro Almodóvar
- Anglais : Courant
- Allemand : lu, écrit, parlé
Ecole Supérieure de Commerce, accréditée EQUIS & AACSB.
Programme Grande Ecole
Spécialisation en Ressources Humaines
Programme Grande Ecole
Spécialisation en Ressources Humaines
-
Assurer la gestion administrative quotidienne des salariés (saisie de données, tenue des dossiers individuels...)
Avancé
-
Définition de postes et rédaction des annonces
Bon niveau
-
Conduite d'entretiens physiques
Avancé
-
Sourcing et chasse sur les jobboards
Avancé
-
SIRH (SAP HCM, Neocase, Workday)
Bon niveau
-
Compensation & Benefits
Bon niveau
-
Définition d'une politique de formation, élaboration d'un plan de formation, organisation de formations
Bon niveau
-
Recrutement
Avancé
-
Formation
Bon niveau
-
TOEIC (Score : 960)
Expert