Alexandre Derouet

Expériences

Définition et mise en œuvre opérationnelle une politique de Ressources Humaines et des actions prioritaires en lien avec la transformation du groupe et sa forte croissance ;
Création du rôle de HR Business Partner, construction du service RH et déploiement de la politique RH autour des objectifs de la Direction Générale ;
Mise en place d’indicateurs, d’outils de pilotage RH et d’un SIRH complet avec le pilotage des process de digitalisation RH structurants : gestion des temps, migration des plans de paie, performance, …
Restructuration du service RH avec le renouvellement de l’équipe RH (7 personnes) et supervision sur l'ensemble du périmètre RH : Paie interne, Contentieux, Administration du Personnel, Juridique, Relations collectives, Recrutement, Marque employeur, Formation, RGPD ... ;
Accompagnement de la Direction Générale sur la croissance externe, fusion, acquisition et audit social des sociétés acquises par le groupe ;
Mise en place des CSE, élections professionnelles, animation des réunions avec les représentants, négociation et rédaction d’accords ;
Rapprochement et harmonisation du socle sociale au niveau groupe ;
Accompagnement des opérationnels sur les différents sujets RH ;
Prise en charge des procédures disciplinaires et préparation des dossiers contentieux ;

En savoir +

Définition de plans d’action afin de faire évoluer la politique RH en accord avec les objectifs de la Direction Générale ;
Pilotage et suivi de projets RH structurants pour l’entreprise (GPEC, Plan de formation, …) ;
Gestion de l’administration du personnel ;
Réponse aux demandes des managers et des salariés sur les différents domaines RH (droit du travail, formations, recrutement, gestion de carrières, rémunération, …) ;
Gestion des procédures disciplinaires et suivi des contentieux ;
Veille à la remontée des informations nécessaires à l'organisation de la paie ;
Organisation des élections professionnelles ;
Assistance au DRH sur les réunions de négociations (accords, NAO, …) ;
Préparation et animation des réunions CSE ;

En savoir +

Gestion des réunions IRP, négociation accords groupe, élections professionnelles ;
Gestion de la partie contractuelle, procédures disciplinaires (sanctions, licenciements, ruptures conventionnelles, transactions) ;
Suivi des contentieux avec un service juridique externe ;
Conseil et support RH aux opérationnels et managers dans la gestion quotidienne de leur périmètre ;
Contribution au plan de formation ;
Gestion des recrutements et des mobilités ;
Gestion de la Masse Salariale dans le cadre du budget annuel ;
Réorganisation et optimisation du service RH ;
Gestion de la communication RH sur la partie relations Ecoles et Salons Professionnels ;
Coordination de sujets RH transverses ;
Création de tableaux de bord RH ;
Gestion d’une équipe de 5 personnes ;

Création de différents outils RH : organigramme groupe, cartographie des métiers, fiches de poste, support d’évaluation annuelle, passeport formation ;
Mise en place d’un parcours d’intégration unique pour tout nouvel arrivant ;
Définition de la politique Talent Group : le poids des postes, succession plan, politique mobilité, talent review ;
Conception et animation d’un module de formation sur l’entretien d’évaluation, destiné aux Managers ;
Benchmark et harmonisation des rémunérations Groupe ;
Gestion des recrutements ;
Création de la politique Alternance Groupe et gestion de la taxe d’apprentissage ;
Manager et faire monter en compétence une chargée RH ;

Management d'une équipe de 7 personnes et Responsable de 5 Business Units (Finance, Informatique, Santé, Hôtellerie, Franchise) ;
Responsable de la gestion intégrale du processus de recrutement (du sourcing jusqu’à la décision d’embauche et d’intégration) ;
Recruter, fidéliser, développer et capitaliser sur les profils à potentiel de l’équipe ;
Conduite de réunion et management par objectif de l’équipe RH ;
Veiller à l’atteinte des objectifs individuels et collectifs ;
Mise en place d'outils de reporting ;

Formations

Spécialisation dans les Ressources Humaines (Comptabilité, Droit du travail, Sociologie, Contrôle de Gestion, Recrutement,...)

Spécialisation dans les techniques de ventes, dans les techniques de communication interne et externe et la gestion d'une campagne de marketing.

Responsable Ressources Humaines