Passionné par le capital humain et avec une expérience de plus de 10 ans dans les Ressources Humaines, j’ai pu évoluer dans différents environnements (Hôtellerie, Audiovisuel, Télécom).
J’ai pu conduire de nombreux projets de structuration avec mon équipe sur un large spectre RH (Paie, SIRH, Socle social, KPI,…) dans un contexte de LBO.
Création de différents outils RH : organigramme groupe, cartographie des métiers, fiches de poste, support d’évaluation annuelle, passeport formation ;
Mise en place d’un parcours d’intégration unique pour tout nouvel arrivant ;
Définition de la politique Talent Group : le poids des postes, succession plan, politique mobilité, talent review ;
Conception et animation d’un module de formation sur l’entretien d’évaluation, destiné aux Managers ;
Benchmark et harmonisation des rémunérations Groupe ;
Gestion des recrutements ;
Création de la politique Alternance Groupe et gestion de la taxe d’apprentissage ;
Manager et faire monter en compétence une chargée RH ;