Collaboration avec les managers pour identifier les besoins en recrutement et définir la stratégie
Expertise recrutement : entretiens de personnalité professionnelle tout type de profils - Utilisation de tests psychotechniques et tests de personnalité (PAPI, Profilpro2)
Mise en place de "POE" (préparation opérationnelle à l'emploi) en collaboration avec le Pôle emploi et les organismes de formation
Intégration des nouveaux arrivants : contrat, accueil, suivi...
Événements recrutement, soirées cooptation pour attirer de nouveaux membres
Reporting d'activité (à destination du groupe, des managers et du CODIR)
Gestion des relations avec les cabinets de recrutement et autres prestataires
Animation d’ateliers type "warroom" sur Linkedin avec les managers/commerciaux
Description de l'entreprise
Regroupant 77 500 professionnels dans 40 pays, CGI se classe parmi les plus importants fournisseurs de services en TI et en gestion des processus d'affaires et s’engage à être un partenaire, un employeur et un investissement de choix.
Participation au Copil Social / Proposition d'actions liées à la qualité de vie au travail
Relai d'information sur tous les sujets "santé/bien-être" (objectif : promouvoir les comportements sains, guider et soutenir la stratégie de CGI autour du mieux-être au travail, organisation d'ateliers santé, sportifs, détentes, ergonomie, nutrition...)
Formation Management pour des managers de proximité. Préparer et animer une journée d’échange autour du thème de la motivation : Les ressorts de la motivation, le rôle et les leviers du manager.
