Alexandra Viadé - Psychologue du travail - Ressources Humaines - Recrutement

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CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Pilotage du service recrutement de CGI Nord
- Collaboration avec les managers pour identifier les besoins en recrutement et
  définir la stratégie
- Expertise recrutement : entretiens de personnalité professionnelle tout type
  de profils - Utilisation de tests psychotechniques et tests de personnalité
  (PAPI, Profilpro2)
- Mise en place de "POE" (préparation opérationnelle à l'emploi) en
  collaboration avec le Pôle emploi et les organismes de formation
- Intégration des nouveaux arrivants : contrat, accueil, suivi...
- Événements recrutement, soirées cooptation pour attirer de nouveaux
  membres
- Reporting d'activité (à destination du groupe, des managers et du CODIR)
- Gestion des relations avec les cabinets de recrutement et autres prestataires
- Animation d’ateliers type "warroom" sur Linkedin avec les managers/commerciaux

En savoir +

Création des contenu et supports de formation + Animation

Thèmes :
- "Préparation à l'entretien client" – Simulations d’entretien, débriefing et
  conseils (public : membres)
- Ateliers CV « comment valoriser ses compétences dans son CV » (public :
  membres)
- "Mettre à jour son profil Linkedin" (public : managers et membres)
- "Recruter via Linkedin" (public : managers)

- Encadrement d'équipe (1 à 4 personnes)
- Profils RH / recrutement, administratif, communication (stagiaires, alternants et CDI)

- Gestion des partenariats (écoles d'ingénieur et universités)
- Participation aux forums, conférences, ateliers, tables rondes
- Création et animation d'événements (speed-dating, soirées recrutement/
  afterschools)
- Coaching d’étudiants sur la recherche d'emploi (cours pratiques et
  simulations d'entretiens)
- Communication orientée recrutement (marque employeur). Supports : réseaux sociaux (Linkedin, twitter, Facebook)

Communication interne et événementielle :
- Mise en place de la stratégie et du plan de communication annuel
- Gestion/suivi de budget
- Animation de réunions / ateliers avec le groupe communication (7 personnes)
- Organisation d’événements "corporate" (soirées trimestrielles et annuelles /
  400 personnes)
- Organisation d’afterworks à thème
- Rédaction d’articles et newletters

- Participation au Copil Social / Proposition d'actions liées à la qualité de vie au
  travail
- Relai d'information sur tous les sujets "santé/bien-être" (objectif : promouvoir
  les comportements sains, guider et soutenir la stratégie de CGI autour
  du mieux-être au travail, organisation d'ateliers santé, sportifs, détentes, ergonomie, nutrition...)

TD : "sensibilisation au phénomène de stress professionnel"

Formation Management pour des managers de proximité.
Préparer et animer une journée d’échange autour du thème de la motivation : Les ressorts de la motivation, le rôle et les leviers du manager.

Centre de Bilan de compétences et de formation.
- Participer aux entretiens de bilan de compétences
- Participer aux entretiens de recrutement
- Réaliser la synthèse d’un Bilan de compétences
- Découvrir les tests de personnalité professionnelle (PAPI, John Holland…)
- Formation Management : « Comment adapter son style de management à son interlocuteur ». Préparer la formation (contenu, plan détaillé, Power Point).
- Formation Communication RH : « Attirer, séduire, convaincre de nouveaux collaborateurs ». Préparer la formation (contenu, plan détaillé, Power Point).

Formations

"Psychologie de l'intervention et du conseil dans les organisations"