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Abdelilah MLIJY

Directeur Général- ADÉQUAT CONSULTING - Cabinet de conseil en Recrutement & en Gestion des Ressources Humaines

Abdelilah MLIJY
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
Ouvert aux opportunités
Présentation


Abdelilah MLIJY
56 ans
Marié +1
Ville : Casablanca
a.mlijy2@gmail.com
Tél. portable : 0661250231




Diplômé en sciences Politiques (formation juridique et sociale) avec une solide formation en Ressources Humaines, je considère que le Directeur RH doit accompagner la stratégie économique de l'entreprise en mettant en avant sa dimension sociale dans une économie du savoir où la gestion du capital humain fait la différence.

Les missions de Directeur RH, généraliste et opérationnel, que j’ai assurées m’ont permis de développer mes compétences dans les domaines du management des Ressources Humaines, des relations avec les partenaires sociaux, de la gestion de l’emploi et des compétences ainsi que du développement d’organisations motivantes et responsabilisantes.

Avec plus de 15 ans d'expérience en qualité de DRH, je maîtrise le code du travail et l'ensemble des techniques de négociation avec les divers partenaires sociaux avec lesquels j'ai été amené à collaborer ; ceci n'a fait que renforcer mes connaissances en droit social et m'a également permis d'élargir mes compétences en ressources humaines. Je maîtrise tout ce qui concerne le domaine de la gestion des instances représentatives du personnel et de la gestion de crise.


Mon parcours professionnel, avec des missions diverses, intenses et variées, s’est déroulé au sein d’entreprises exigeantes fondant leur culture de résultat sur des valeurs fortes.



Mots clés :

  • Organisation ;
  • Sens et goût du business ;
  • Stratégie ;
  • Performance ;
  • Ecoute active et réactive ;
  • Management efficient :
    sens de l'humain et de la motivation ;
  • Diplomatie ;
  • Rigueur et pragmatisme
    caractérisant toute démarche ;
  • Culture du résultat ;
  • Leadership ;
  • Force de proposition.




Détails des expériences :
(Réf : rubrique " Expériences prof.")

I/ - Expériences professionnelles

II/ - Autres expériences
professionnelles :
a/ - Pilotage de relations
transversales.
b/ - Riches expériences avec les
Administrations Publiques.
c/ - Expériences / Service civil.

III/ - Expériences associatives






CV réalisé sur DoYouBuzz
    • Diplôme en Sciences Politiques
      (Formation juridique et sociale)
      Université Hassan II - Casablanca


    • 13 mois / Formation en Ressources Humaines (tous les volets et aspects
      RH) - Institut Maroc Télécom - Rabat

    • Formation en Management :
      " Manager à toute épreuve " (Crestcom)
      24 Modules.


    FORMATION CONTINUE RH:

     Formation sur la Gestion administrative et sociale des RH,
     Formation sur le Développement des Ressources Humaines
     Formation sur le Management :
    d’organisation, de projet,
    d’équipe et de négociation.

     Formation sur :
    • Le Management des ressources humaines, le management responsabilisant, le leadership, la qualité et les styles du management, management par objectifs, l’animation des réunions
      et des groupes de travail ;

    • Processus de recrutement - ingénierie de la formation - motivation du personnel ;

    • Mobilité et redéploiement des compétences

    • Evaluation des compétences 90, 180 et 360 degré ;

    • La législation sociale et le Code du Travail (Le cadre juridique de la gestion optimale administrative et sociale des RH), gestion des conflits internes, instances représentatives du personnel et partenaires sociaux.

    • Formation sur la rémunération : principes, mise en place et contrôle.

    • Formation sur la Communication interne ;

    • Gestion des résistances dans les projets de conduite du changement ;

    • Tableau de bord de pilotage et bilan social.




    Autres formations :

     Formation en Comptabilité budgétaire (Fonctionnement - investissement) ;
    Formation en Comptabilité analytique.

     Formation dans le domaine des Achats et Logistique.

     Formation en Commercial
    Prospection et fidélisation clients - force de vente.


  • Compétences fonctionnelles en Ressources Humaines :

    Elaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation :

    • Organisation : . Procédures RH et règlement intérieur
      . Changement organisationnel (nouvel organigramme)
    • GPEC : Référentiel des emplois et des compétences / Cartographie des métiers / Fiches de postes…
    • Gestion des carrières et des plans de succession
    • Gestion des talents (fidélisation et développement)
    • Promotion, mobilité fonctionnelle des compétences
    • Processus de recrutement
    • Ingénierie de la formation y compris l’évaluation
    • Motivation et mobilisation des RH
    • Gestion administrative optimale des RH et gestion de la rémunération
    • Evaluation des compétences
    • Relations du travail et résolution des problèmes
      (Interlocuteur vis-à-vis des partenaires sociaux notamment les syndicats)
      (Interlocuteur vis-à-vis de l'Inspection du travail et organismes sociaux)
    • Gestion des conflits sociaux internes
    • Communication interne
    • Santé et sécurité au travail
    • Actions sociales au profit des RH
    • Budget RH
    • Systèmes informations RH (SIRH)
    • Reporting, bilan social et tableau de bord de pilotage

    • Démarche qualité / Certification ISO 9001).
    • Démarche / développement durable
      (Volets : environnemental, économique et social).

  • • Langues :
    -Arabe dialectal marocain : langue maternelle
    -Arabe classique : maitrise.
    -Français : bilingue (Lu, écrit et parlé).
    -Anglais : courant (Lu, écrit et parlé).

    • Maitrise de l’Office / Word - Excel - PowerPoint
    • Maitrise des Logiciels de gestion de la paie du personnel et du temps du travail.
    • Maitrise des Progiciels de gestion intégré ERP
  • Compétences opérationnelles :
    • Management efficient
    • Management de proximité
    • Management par objectifs
    • Management de projet
    • Management d’équipe
    • Management d’organisation
    • Management de négociation


  • CAPACITES MANAGERIALES :
     Rigueur / sens des responsabilités - Exigeant avec moi-même autant qu’avec les collaborateurs
     Sens de la communication / Capacité d’écoute et du dialogue
     Ouverture d’esprit - Adaptation / S’intégrer aisément à des équipes multiculturelles
     Leadership / Capacité à fédérer et à mobiliser les énergies
    (sens des responsabilités - exemplarité - sens de l’équité)
     Persévérance et motivation / Engagé, déterminé, flexible, vigilant
    Aller jusqu’au bout des projets entamés
     Force de proposition / Prise de recul - Assistance et conseil - Fortes capacités d’analyse et de synthèse
     Esprit d’équipe / Motivation collective – mutualisation des efforts
    Capacité d’entretenir le mental des équipes (Recherche continue de la performance)
     Sensibilité Client / Culture orientée satisfaction client (Client centre des préoccupations)
     Veille professionnelle (juridique et sociale) - Suivre l’évolution de la législation fiscale et sociale
    S’interroger en continu sur l’état du climat social et sur le degré d’implication des collaborateurs
    (Plan d’actions, le cas échéant).