Bonne question. Ce qui me définirait le mieux serait le terme "couteau suisse". Compétences et appétences diverses et variées et facilement adaptable. Toujours avide de connaissances et de contacts humain pour continuer en permanence à faire avancer ma pensée et mon esprit. Si je devais résumer en trois points, professionnellement parlant je suis:
Chef de projet Analytique parce que c’est ce qui me permet de vivre et manger actuellement. C’est également ce que j’ai fait durant ces 9 dernières années. C’est ce vers quoi mes formations et appétences initiales m’on amenées. Scientifique dans l’âme, j’ai découvert pendant mes expériences professionnelle tout le plaisir de travailler en transverse avec des visions différentes (Qualité, production, réglementaire, …). Et naturellement en mode gestion de projet pour se renouveler.
Manager de proximité/Group Leader parce que c’est ce qui m’a le plus plu ces dernières années. Et ce vers quoi je souhaite pleinement évoluer et me spécialiser. J’ai passé de merveilleux moment à encadrer mes collaborateurs et c’est cette activité (pas toujours simple je l’avoue mais tellement intéressant et gratifiant !!!) qui m’a fait tenir pendant les moments les plus difficiles (je pense entre autres à mon Burnout de 2022 et les presque 3 ans qui le précèdent). C’est grâce à mes collaborateurs que j’ai le plus évolué et grandi (tout en les faisant grandir également, cela va de soi). C’est actuellement mon plus grand manque et je souhaite ardemment le combler.
Et enfin catalyseur d'évolution. Mais qu’est-ce donc ? Et bien c’est ce que je semble être, de par ma faculté de vision globale et mon ouverture d’esprit. Catalyseur parce qu’il semble que j’ai cette capacité à aider au changement. Et comme un catalyseur : si le changement ne peut ou ne doit se faire, je ne ferais pas de miracle (et ce n’est pas mon but). A l’instar d’un catalyseur aidant une réaction à démarrer, à s’accélérer ou à déplacer son équilibre, j’aide le changement à survenir, s’accélérer et allez plus loin. Et évolution parce que c'est un changement qui ne modifie pas la nature intrinsèque de ce qui change mais l’amène à un autre niveau. Car selon moi il est contre-productif de vouloir améliorer les défauts (modification). Il est plus rentable de capitaliser sur les qualités (évolution). Voire faire évoluer un défaut en qualité. On ne le change pas, on le fait doucement évoluer pour qu’il reste et que ce qui dérange soit moins important que les bénéfices.
Si mon profil vous semble intéressant, n'hésitez pas à naviguer sur mon CV en ligne et à me contacter
Réaliser des analyses physico-chimiques et chromatographiques sur les MP, PF et produits en cours de production afin de s'assurer de la conformité des produits dans le respect de la réglementation en vigueur (PhEur, USP...) et des BPF/BPL.
Mener les investigations en cas de non conformité en utilisant les outils de résolution de problème (6M, Ishikawa).
Réaliser les contrôles sur les MP, PF et directement sur ligne de production pour s'assurer de la conformité des produits.
Participer à l'amélioration continue de la qualité sur le site, grâce entre autre à l'optimisation de méthodes et d'outils d'analyse, à la simplification documentaire, à l’obtention des certifications ISO 9001 et 14001.
Management hiérarchique des prestataires sur site client (jusqu'à 8), , évaluations annuelles, développement du personnel, suivi de l'activité, satisfaction client
Avancé
Gestion RH
Suivi des heures, demande de congés/d'absence, ...
Avancé
Réunions 1:1 mensuelles
Mensuellement avec chacun des collaborateur : suivi des activités, des points d'attention et des points de motivations Validation RH des congés et heures
Avancé
Encadrement de personnes
Encadrement de stagiaires, de nouveau personnel et de personnel détaché temporairement.
Avancé
Développement des collaborateurs
Développement personnel et professionnel :
Développement et évolution d'un collaborateur d'un poste de technicien vers un poste de carde chargé de projet,
Développement du comportement d'un collaborateur pour correspondre à la vision du client dans le but d'une embauche en interne...
Bon niveau
Coordination transverse
Management de personnel détaché lors de projets
Bon niveau
Suivi des performances
KPI, report client
Bon niveau
Organisation d'événement d'équipe
Soirées de Noël, Team Building semestriel, Evénements particuliers, ...
Bon niveau
Relais hiérarchique entre collaborateurs et direction
remonté et redescende d'informations et de stratégie, facilitateur de communication en skip level, ...
Bon niveau
Formateur technique et managérial
Formation technique de collaborateurs, Formation managérial de nouveau Team leader et évolution de collaborateurs vers un poste de team leader...
Bon niveau
Animation de réunions
Bon niveau
Gestion de conflits
Conflits entre collaborateurs EUFORINS Conflits entre collaborateur EUROFINS et client
Bon niveau
Recrutement
Participation active au processus de recrutement de nouveau collaborateurs. Identification du besoin client, détermination du profil recherché, trie des candidatures, participation et gestion des entretiens et entretiens clients, négociations...
Bon niveau
Participation à la stratégie de l'entreprise
Proposition d’innovation stratégique, Création et harmonisation d'outils de travail, ...
Définition du changement, Animation des évaluation d'impacts multi-métiers, création et suivi du plan d'action, clôture de la modification contrôlée.
Avancé
Pharmacopées (Ph. Eu., USP, Japon, Chinoise)
Avancé
BPF/GMP et BPL
Avancé
Investigations laboratoire
Avancé
Rédaction de procédures et simplification documentaire
Avancé
ICH/VICH
Avancé
Utilisation d'outils de résolution de problèmes
PDCA, 5M/Ishikawa, 8 steps problem solving, arbre des causes, 5 pourquoi, QQOQCP, brainstorming ...
Avancé
Aide à la rédaction de dossiers réglementaires
Rédaction et correction des parties analytiques
Avancé
Réponse aux question réglementaires (LoQ)
Avancé
Participation aux audits et inspections
Support en back room et passage devant auditeurs/inspecteurs pour expliquer et défendre les activités de support analytiques (validation, transfert, qualification analytique)
Avancé
Homologation fournisseurs
Participation au processus d'homologation/agrément fournisseur en aidant à la définition des besoins internes et en analysant les échantillons fournisseurs par rapport aux besoins.