Double expérience Ressources Humaines et Commerciale Expérience stratégique et opérationnelle en B to B (Groupe US Interface) et B to C (groupes L'OREAL, MARIONNAUD et SHISEIDO) Expertise en talent acquisition and management, et accompagnement des changements Anglais courant
Création du poste pour le périmètre Ventes et Marketing - Membre du comité stratégique EMEA
Définition et mise en place du plan stratégique RH dans un nouveau contexte de globalisation ( modèle d'excellence commerciale, process d'évaluation de la performance et du potentiel, de recrutement et de mobilité, référentiel valeurs et culture ...)
Résultats : 29 recrutements en 2015, 24 en 2016 - Identification des hauts potentiels et plans de développement - plan stratégique "World Class Sales Organization" - Plan de formation EMEA et par pays - Mise en place nouvelles organisations Prescription et Distribution - Parcours d'intégration et académie de vente EMEA
Définition et mise en place d’une politique de développement RH internationale, en animant les DG et DAF des 8 filiales, et construction de synergies avec le groupe SHISEIDO
Gestion opérationnelle des Ressources Humaines de la Direction Monde (160 personnes au siège)
Création et mise en place de la stratégie recrutement et développement ressources humaines pour les 3 enseignes du groupe (Marionnaud, ICI Paris XL et The Perfume Shop, périmètre : 12000 collaborateurs) dans un contexte de changement de culture
Création et mise en place de la stratégie et des process Ressources Humaines dans les domaines du recrutement, de la formation, et de la gestion des talents et des carrières, dans un périmètre international de 250 collaborateurs
Conception et mise en oeuvre de politiques "Talent Management"- Construction et animation de politiques évaluation de la performance et du potentiel– Détection des hauts potentiels – Plans de succession – Mobilité internationale- Outils SIRH
Co-construction et mise en place de nouveaux référentiels de valeurs et de compétences comportementales et managériales
Business Partner et Coach pour le top management dans des contextes de changement de culture, de stratégie et d’organisation, orientés développement de la performance (populations entre 250 et 12000 personnes)
Mise en place d'outils digitaux RH et accompagnement des utilisateurs
Tous types de métiers et profils, France et International - Expertise forte Marketing et Commerce – Sourcing - Réseaux Sociaux – Image Employeur - Campus Management
Conception et animation de programmes internationaux métiers, management et leadership -Teambuilding avec le MBTI -E-learning - Ateliers co-développement
