Aurélie BOTTON

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Etre garant d'une planification efficiente des formations pour Elior RC France et ses filiales (Arpège, l'Alsacienne de Restauration et Elior Luxembourg) - Env. 1600 sessions de formation par an.
Assurer le déploiement et le bon déroulement de nos sessions de formation, au quotidien.
150 à 220 stages par mois, France entière
12 formateurs permanents et 70 Animateurs de Formation occasionnels

En savoir +

Déploiement du plan de formation pour Elior Entreprises (10 000 collaborateurs) puis pour Elior RC France (24 000 collaborateurs) : saisie des sessions dans pléiades formation, réservations de salle, inscriptions, convocations et suivi des actions de formation jusqu'à leur clôture.
Interlocuteur dédié de la filiale alsacienne, l'Alsacienne de Restauration (800 collaborateurs) : planification, déploiement et suivi de leur plan de formation en toute autonomie.
Interlocuteur privilégié de notre équipe de formateurs permanents, des animateurs occasionnels et des organismes prestataires.
Interlocuteur dédié de la filiale alsacienne, l'Alsacienne de Restauration (800 collaborateurs) : planification, déploiement et suivi de leur plan de formation en toute autonomie.
Participation à divers projets collaboratifs (clubs managers, refonte de la banque pédagogique...) et au recensement des besoins de formation.

Distribution de produits de bien-être et de santé (dermo-cosmétiques, compléments nutritionnels, capillaires, huiles essentielles, produits anti-âge, management du poids...)
Marketing de réseau (MLM)

Ambassadeur Nourish The Children®.
Lancée en 2002, Nourish the Children est une initiative humanitaire qui vient en aide aux enfants souffrant de la faim dans le monde. Depuis 2002, plus de 450 millions de repas ont été distribués par la biais de ce programme, élu meilleur programme de responsabilité sociale d'entreprise en 2007.
Ambassadeur de la marque "C'est qui le patron?".
Assistante Communication Internet Action contre la Faim (ACF), 2009-2012 : Illustration des 30 ans d'histoire d'ACF sur leur site internet (Typo3).

Compétences

Consolidation des besoins et planification des formations
Organisation des formations (inscription, convocation, logistique, émargement, évaluation des formations et suivi des sessions jusqu'à leur clotûre)
Interlocuteur dédié des formateurs et prestataires
Coordination et gestion de projets
Actualisation de la banque pédagogique
Harmonisation de pratiques et mise en place de process en vue d'une amélioration continue de la qualité
Validation des plans de formation
Conseil aux opérationnels
Reporting et suivi d'activité

Formations

Master 2 RH "Développement des Ressources Humaines / Management par les compétences", réalisé dans le cadre d'une alternance de 14 mois avec la MAIF.

Responsable planification des formations