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Présentation

J'ai commencé par faire des études de psychologie jusqu'en maîtrise car j’étais vraiment intéressé par tout ce qui touche à "l'humain". Ensuite, j'ai réalisé un DESS d'informatique (2000, époque des start-up) mais je me suis très vite aperçu que le relationnel me manquait.

Après une période de latence ou j'ai occupé des emplois plus « alimentaires », je suis reparti sur le domaine « social » en devenant formateur. J'ai vraiment apprécié ce poste que j'ai tenu pendant 5 ans. J'ai pu mettre à profit mes compétences de psychologie en travaillant avec des groupes de 12 à 15 personnes.

Après une période de réflexion, j'ai décidé de profiter de l’expérience acquise dans l'accompagnement pour travailler dans des centres de bilan de compétences et pour intervenir en tant que coach professionnel en entreprise.

Alexandre FRADIN

  • Coaching professionnel
  • Orientation professionnelle
  • Bilan de compétences
  • Accompagnement RH
  • Formation professionnelle
  • Bilan de compétences
  • Saint Etienne
  • Praxis Accompagnement

Expériences

Coach Professionnel & Formateur

Praxis Accompagnement
Depuis novembre 2013
  • Réalisation de coachings professionnels
  • Réalisation de formations/ateliers sur le thèmes de l'efficacité professionnelle (gestion du stress, affirmation de soi, gestion du temps...)

Conseiller Ressources Humaines

Perspectives Conseil - CEPFI - UIMM Loire
Depuis janvier 2017
  • Évaluation des aptitudes personnelles et professionnelles
  • Recrutement
  • Accompagnement transitions professionnelles
  • Accompagnement managérial
  • Bilan de compétences

Conseiller bilan de compétences

CIBC de la Loire
Depuis septembre 2010
  • Réalisation d'entretiens individuels pour accompagner les salariés, les jeunes de moins de 26 ans, les travailleurs handicapés dans leur évolution professionnelle.
  • Utilisation de différents tests pour explorer la personnalité, les capacités, les intérêts et les motivations des consultants (DAT, MBTI, NEO PI-R, HEXA 3D, TEAI...)
  • Rédiger le document de synthèse
  • Réalisation d'accompagnements VAE
  • Réalisation d'ateliers sur les réseaux sociaux

Formateur

Carrefour Informatique
Octobre 2004 à janvier 2010
  • Conseiller les apprenants dans la construction d'un projet professionnel / d'un parcours d'insertion professionnel
  • Assurer les formations sur la communication, l'informatique, le monde du travail, les techniques de recherche d’emploi et le savoir être.
  • Former les salariés privés en informatique et bureautique (Microsoft Office, Photoshop, création et référencement de sites...)
  • Mettre en place et maintenir le site web de l'association
  • Mettre en place le catalogue de formation
  • Répondre aux appels d'offres
  • Utilisation de solutions e-learning pour les formations

Emplois divers

Nombreuses entreprises en raison du travail en intérim
Janvier 1994 à janvier 2004
  • Animateur de vente en téléphonie mobile
  • Employé administratif
  • Intérimaire
  • Surveillant d’internat

Développeur JAVA / XML

Laboratoire TIMC du groupe IMAG
Mai 2001 à octobre 2001
  • Développement d’un environnement pour la conception et la réalisation d’ontologie (ingénierie des connaissances)
  • Développement d’une application permettant de générer « aisément » du XML pour le compilateur « OSIRIS » Créé en laboratoire (utilisation de l’UML, JAVA, XML)
  • Réalisation de la documentation technique

Compétences

  • Construire un climat fondé sur la confiance et le respect
  • Planifier et établir des objectifs
  • Créer une relation spontanée avec le client par une communication ouverte, souple et rassurante
  • Evaluer avec précision les sources multiples d'informations et présenter des suggestions qui aident la personne à atteindre les objectifs fixés
  • Co-créer des opportunités d'apprentissage continu, pendant les séances de coaching et les situations quotidiennes
  • Analyser les besoins
  • Recencer des savoirs faire et compétences sur un ou plusieurs métiers
  • Construire un projet ou un parcours d'insertion professionnelle
  • Définir d'un projet de formation
  • Préparer les supports pédagogiques
  • Assurer le face à face avec des groupes de 10 à 15 personnes
  • Travailler avec tout type de public : Demandeur d'emploi, jeunes de 16 à 25 ans, seniors, travailleurs handicapés, créateurs d'entreprise, salariés.
  • Proposer des contenus individualisés

Formations

Le Master « Psychologie de l’orientation, de l’évaluation et du conseil » forme des spécialistes du conseil en orientation, développement des carrières, accompagnement et évaluation des personnes en transition, susceptibles d’intervenir aussi bien en entreprise que dans des organismes publics ou semi-publics

Formation et certification sur l'inventaire typologique de développement de Golden.
Le Golden est, à la fois, un inventaire de personnalité et une démarche globale dans laquelle la personne se situe au cœur de la réflexion sur ses points forts et ses axes de développement.

Ce test peut être utilisé dans différents cadres :

• Coaching individuel et coaching d'équipe
• Connaissance de soi et développement personnel
• Développement du management
• Gestion des conflits

DU Coaching en entreprise

IAE Lyon
Octobre 2012 à octobre 2013

Acquérir une démarche d'accompagnement de coaching auprès de cadres dirigeants, managers, responsables, hauts-potentiels et salariés de l'entreprise, selon la situation, en interne ou en externe, en individuel ou en équipe.

Instruction au Sosie

CNAM Lyon
Septembre 2010 à octobre 2011

Découverte de la méthode d'instruction au Sosie telle qu'elle est utilisée en clinique de l'activité pour facilité l'élaboration et la formalisation de l'expérience professionnelle.

Maîtrise psychologie

Université de Nantes (44)
Octobre 1997 à juin 1999

Mention psychologie sociale cognitive
Mémoire : « La réactance psychologique » (échec des processus d’influence)

Stage sur le thème de l’inter culturalité à la mairie de Cerizay (79).
Mise en place d’une problématique et proposition de création d’un SEL (Système d’Echange Local) pour réduire les clivages interculturels.