Zoubida ELKARKHI
Digital - Marketing - Communication -
Marketing digital
Chef de projets
Créative, Organisée, Autonome
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Présentation
Passionnée par le web et les nouvelles technologies.
Mémoire: L'Impact des E-RH et SIRH sur la performance de l'entreprise
Domaine de formation : Sciences Economiques et de Gestion
Mention : Sciences du Management
Spécialité : Ressources Humaines
Niveau : Bac +5
Compétences acquises :
Domaine de formation : Sciences Economiques et de Gestion
Mention : Sciences du Management
Spécialité : Ressources Humaines
Niveau : Bac +5
Compétences acquises :
- Outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH.
- Analyse des contextes de l'entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions.
- Vision globale de la GRH et d’une capacité décisionnelle en gestion.
Modules, options, contenu des cours
- Théorie et Pratiques des organisations, Soufyane Frimousse, MCF
- Gestion opérationnelle des RH (droit du travail):
- Relations individuelles du travail, Gérard Gigli
- Relation collective de travail
- Relations individuelles du travail, Gérard Gigli
- Politique et pratiques de rémunération, Professeur JM Peretti:
- Gestion des rémunération et de la MS
- Rémunération globale
- Gestion des rémunération et de la MS
- Gestion et développement des compétences:
- Recrutement et mobilité interne
- Systèmes d'appréciation, Soufyane Frimousse
- GPEC,
- Ingénierie de la formation
- Recrutement et mobilité interne
- Management stratégique RH:
- Management opérationnel RH,
- Structure et organisation RH ; L'éthique en entreprise
- Tableau de Bord RH
- Management opérationnel RH,
- Conduite de changement:
- Gestion des projets
- Audit des organisation
- Gestion des projets
- Développement des aptitudes managériales:
- Communication interpersonnelle et Management interculturel, Professeur
- Gestion des conflits,
- Communication interpersonnelle et Management interculturel, Professeur
- Management des SIRH
- Développement des aptitudes managériales:
- Ergonomie
- PME et rapport humain : Analyse économique
- Ergonomie
Mémoire: La technologie RFID (Radio Fréquence Identification) comme outil de traçabilité et de référencement
............................
Une méthode pour mémoriser et récupérer des données à distance en utilisant des marqueurs ou « radio-étiquettes »
............................
Une méthode pour mémoriser et récupérer des données à distance en utilisant des marqueurs ou « radio-étiquettes »
Modules, options, contenu des cours
- Conception et programmation des bases de données
- Analyse et conception orientées objet en UML
- Conduite de projet
- Administration des bases de données
- Management Stratégique
- Programmation orientée objet en Java
- Théorie des organisations
- Programmation système
- Analyse et fouille de données
- Programmation mathématique
- Architecture Web
- Gestion Financière
- Langages formels et vérification
- ...
Licence MIAGE: Méthodes informatiques appliquées à la Gestion des Entreprises
Université Toulouse 1
2005
à 2008
Mémoire: Analyse et conception d'un parc informatique
- Certification ISO/CEI 27001: système de gestion de sécurité de l'information
- Méthode Agile
Modules, options, contenu des cours
- Analyse conceptuelle des systèmes d’information
- Réseaux-systèmes
- Principes d’utilisation des SGBG
- Gestion financière
- Contrôle de gestion
- Management des systèmes d’information
- Stratégie, organisation, marché
- Intelligence artificielle : programmation par contraintes
- Recherche opérationnelle
- Environnement client-serveur
- Interfaces et systèmes interactifs
