Yannick KOUAKANOU

Présentation

Après avoir fait mes premiers pas dans une entreprise franco-béninoise de télémarketing en tant qu'assistant du DRH (Média Contact), j’ai intégré l’un des premiers cabinets d’expertise conseil en matière de développement organisationnel et de gestion des ressources humaines du Bénin (GECA-PROSPECTIVE), en tant qu’assistant technique. J’ai ensuite gravi les différents échelons jusqu’au poste de Chargé des Etudes et du Développement où j’exerce aujourd'hui comme Team Leader sur la plupart des projets pilotés par le cabinet en matière d'ingénierie organisationnelle et RH.

Au cours de mon modeste parcours de 6 ans, j'ai piloté de multiples projets toujours dans le domaine de la gestion des ressources humaines et du développement organisationnel dont certains sont de grande envergure (diagnostic, audit et développement d'outils). Mon champ d'intervention a couvert plusieurs structures au niveau national et régional en Afrique de l'Ouest. Depuis 2008, je suis chargé de cours et séminaires de formation en Management et GRH dans plusieurs centres universitaires au Bénin.

Aujourd'hui, mon ambition est de passer à une autre dimension de ma carrière et de relever de nouveaux challenges au sein d'une organisation de type régional ou international en tant que Cadre supérieur.

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Mes principales responsabilités consistaient à: assurer le développement technique et économique du Département des Etudes; Conduire le processus de montage, de suivi et d’exécution des projets (études, analyses organisationnelles, audit RH, etc.) relevant des compétences du Département. Assurer l’encadrement et le coaching des assistants techniques
A ce poste j'ai participé en tant que Team Leader ou Consultant Analyste à la réalisation de plus d'une vingtaine de projets d'audit organisationnel et RH, de restructuration, de conseils aux entreprises et d'élaboration d'outils tels que les référentiels emplois et compétences, matrices d’évaluation 360°, fiches de postes, plan de carrière, grille de rémunération, système d'appréciation de performance.
Quelques structures bénéficiaires de mes interventions: Près d'une dizaine de sociétés dont la Société d'Administration de la Zone Franche Industrielle du Togo (68 entreprises et 11.000 emplois), la Société d'Energie Electrique du Bénin (1500 emplois), la Société Nationale des Eaux (1000 emplois), la Banque Régionale de Solidarité, Diamond Bank ainsi que plusieurs autres PME. De même peut-on citer environ 8 ministères dont les Ministères de l'Economie et des Finances du Sénégal et du Bénin, une dizaine de collectivités territoriales, et enfin plusieurs projets et programmes de développement sous financement de la Banque Mondiale, de la GIZ et autres partenaires techniques et financiers.

Assurer la coordination opérationnelle des missions d’études RH (audit, planification, évaluation, développement d’outils) sous la coordination de la Directrice Technique.
Conduite systématique de toutes missions d’études RH et de développement organisationnel. Élaboration de propositions techniques dans le cadre de la soumission à des appels d'offres
Assistance conseils aux organisations; assistance aux modérations d'ateliers et gestion de portefeuille RH. Une gamme variée de structures publiques, privées et partenaires internationaux et ONG ont bénéficié de ces appuis.

Appuyer la Directrice Technique dans la mise en oeuvre des projets exécutés au sein du cabinet. Porter une assistance technique en matière de planification opérationnelle des missions exécutées sur le terrain; et enfin, proposer des outils de gestion des ressources humaines et d'évaluation des organisations.

Appui à la gestion des tableaux de bord RH ; Gestion des emplois et administration générale. Interventions en tant que conseiller clientèle en centre d’appel

Compétences

Conseils, stratégies et élaboration de politiques de gestion des ressources humaines.
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Management par Objectifs (MPO) et Système d'Appréciation de Performance (SAP)
Administration Générale, gestion de la motivation, communication interne (dimension psychosociologique)

Formations

Formation pluridisciplinaire pré-doctorale orientée vers la compréhension des processus de développement social. Un fort accent est mis sur les habilités à analyser et à modéliser des systèmes complexes aussi bien en milieu organisationnel que dans la société en général, dans une approche globale.

Formation donnant droit au Grade d'Administrateur (bac +6). Elle confère une connaissance approfondie en Structure et Fonctionnement des Organisations, Gestion des Ressources Humaines et en management stratégique.

Formation de trois ans, essentiellement axé sur les principes de l'administration générale et des règles de gestion, du Droit et des Relations Internationales

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Spécialiste en Ingénierie des Ressources Humaines

Chargé des Etudes et du Développement

Chargé des Etudes

Assistant Technique

Assistant du Directeur des Ressources Humaines

Développement organisationnel - Ressources Humaines

Diplôme d'Etudes Approfondies en Sociologie de Développement

Ecole Doctorale Pluridisciplinaire de la Faculté des Lettres Arts et Sciences Humaines (Université

Diplôme du cycle II de l'ENAM en Management des Organisations, Filière: Gestion des Ressources Humaines

Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (Bénin)

Diplôme de l'Ecole Nationale d'Administration, en Administration Générale, Filière : Relations Internationales

Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature du Bénin