CREATION DU POSTE SSH en environnement multi-sites (450 territoire Fr) : Définition, coordination, mise en oeuvre des politiques de prévention et Handicap
SECURITE : STRATEGIE DE REDUCTION DES RISQUES PROFESSIONNELS : Diagnostic, Formation top management + chaîne opérationnelle aux enjeux et outils Santé Sécurité, Evaluation et programme de réduction des risques professionnels. Traitement et analyses AT/MP. Création / diffusion indicateurs, Communication, Pilotage et animation d'un groupe de travail pluridisciplinaire de prévention des TMS (TMS PRO / CARSAT). Audit des situations de travail. Création des outils et procédures d'accueil au poste des nouveaux entrants. RESULTATS : 20 Directeurs + 90 autres cadres + 350 managers opérationnels formés Réduction 23% Tf1 sur 12 mois SECURITE : STRATEGIE DE REDUCTION DES COÛTS : TAUX AT : Dissolution du risque, Mise en oeuvre Taux Bureau, Sécurisation des process AT/MP et suivi des contentieux, Maîtrise de la longueur des arrêts de travail (réduction absentéisme) RESULTATS : Gain Direct tarification : 760 K€/an * 3 ans, Gain Contentieux : > 100 K€ sur 3 ans, Réduction 73% IT6 et 44% IT4 et + sur 12 mois
HANDICAP : CREER ET PROMOUVOIR LA POLITIQUE D'EMPLOI ET MAINTIEN DANS L'EMPLOI Mobilisation aides financières (50K€ / an), Aide au recrutement, Maintien dans l'emploi (20 dossiers / an), Communication, Développement secteur protégé RESULTATS : Au 31/12/17 : 5.96% taux d'emploi vs 6% légal, soit +80% taux d'emploi TH sur 36 mois
MISSIONS RSE : Interim du poste vacant : septembre 2017 / janvier 2018 Rédaction du rapport RSE, Déploiement des outils de mesurage et maîtrise du gaspillage alimentaire. Accompagnement des opérationnels, mise en place du traitement des déchets.