Stephane Maas
Directeur régional/général
56 ans
Permis de conduire
COLOMBES (92700) France
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Présentation
Je suis titulaire d’un DESS en ressources humaines , d’un master en management global.
J’ai démarré mon activité dans une chambre des métiers et travaillé aussi avec plusieurs élus locaux et nationaux, avec lesquels j’entretiens encore aujourd’hui des relations pérennes.
J'ai évolué pendant plus de 16 années au sein du secteur du travail temporaire et des services en ressources humaines sur des fonctions de management opérationnel et transversal à dimension politique et commerciale avant de rejoindre la direction d’organismes paritaires intervenant dans le secteur de la formation professionnelle continue .
J’ai démarré mon activité dans une chambre des métiers et travaillé aussi avec plusieurs élus locaux et nationaux, avec lesquels j’entretiens encore aujourd’hui des relations pérennes.
J'ai évolué pendant plus de 16 années au sein du secteur du travail temporaire et des services en ressources humaines sur des fonctions de management opérationnel et transversal à dimension politique et commerciale avant de rejoindre la direction d’organismes paritaires intervenant dans le secteur de la formation professionnelle continue .
- Diagnostic stratégique
- Elaboration et mise en oeuvre du plan stratétique
- Elaboration et suivi du budget
- Définition et mise en oeuvre de plans d'action commerciale
- Fixation et suivi des objectifs (conception et suivi de tableau de reporting,...)
- Animation de concours, palmarès, réunions, journal interne
- Suivi et développement de grands comptes
- Prospection, négociation
- Recrutement
- Evaluation
- Formation (élaboration et animation)
- Coaching
- Gestion de carrière
- Animation des IRP
- Management d'équipes (+ de 100 collaborateurs)
- Animation d'instances de gourvernance paritaire
- Construction d'une offre
- Elaboration du contenu de support commercial
- Elaboration d'une campagne de maketing direct
- Participation à des salons
- Relations publiques et plan de communication
- Réponse à appel d''offres
- Négociation
- Gestion de la relation clients
- Intelligence économique et veille juridique
- vente (cycle d'achat long)
Le code des marchés publics niveau1
Le code des marches publics niveau2
Entreprises devenez expert des marchés publics
Comment répondre à un appel d'offre ?
MAPA : élaboration, négociation, exécution
Accords-cadres, les clés pour réussir la mise en œuvre
Contentieux des marchés publics
Le code des marches publics niveau2
Entreprises devenez expert des marchés publics
Comment répondre à un appel d'offre ?
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Accords-cadres, les clés pour réussir la mise en œuvre
Contentieux des marchés publics
DESS ressources humaines et droit social
Université de Toulon et du Var
Septembre 1993
à décembre 1994
- Other
Directeur Général
Transitions Pro Île de France
Depuis janvier 2020
- Transitions Pro est le nouvel acteur référent des transitions professionnelles des salariés sur le territoire.
- En tant qu’association loi 1901 à but non lucratif, nous appartenons à un réseau national, composé de 18 Transitions Pro basées en Métropole et Outre-mer, entièrement voué à votre projet de reconversion professionnelle.
- Transitions Pro est le seul organisme habilité à financer les reconversions professionnelles des salariés du privé. Nos missions nous ont été attribuées par l’État qui alloue à chaque Transitions Pro un budget annuel pour financer les projets de reconversion professionnelle des salariés du privé.
- Transitions Pro est acteur du plan de relance établi par l'État pour soutenir l'économie et l'emploi durant la crise sanitaire de la COVID-19. Soutenir la reconversion professionnelle des salariés dont l’emploi est fragilisé à cause de la crise, vers des métiers qui recrutent, fait partie des actions phares du plan de relance du gouvernement. En tant que financeur des transitions professionnelles, nous sommes ainsi en première ligne pour soutenir l’emploi en région.
- Transitions Pro est le nouvel acteur référent des transitions professionnelles des salariés sur le territoire.
DIRECTEUR DU SECTEUR PUBLIC
ADECCO-Département Secteur Public - 100 collaborateurs - CA 53 M€
Janvier 2011
à décembre 2013
CDI
PARIS
France
CHEF DE CABINET DES DIRECTEURS GENERAUX DES OPERATIONS
ADECCO France - 900 agences - Cabinet – 3 collaborateurs
Janvier 2009
à décembre 2010
CDI
Paris
France
RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT
ADECCO Ouest Nord - 500 agences - Direction des ventes : 50 collaborateurs - CA 100 M€
Janvier 2006
à décembre 2008
CDI
Paris
France
DIRECTEUR DE SECTEUR
ADECCO Eure Pays d’Auge 15 agences - 60 collaborateurs - CA 80 M€
Janvier 2003
à décembre 2005
CDI
Paris
France
RESPONSABLE DE L'OFFRE FORMATION INTERIMAIRE
ADECCO Normandie (50 agences) / IDF (120 agences) - Direction de la formation intérimaires : 4 collaborateurs - CA : 10 M€
Septembre 1999
à décembre 2002
CDI
NORMANDIE-ILE DE FRANCE
France