Définir la politique ressources humaines de l’entreprise et assurer sa cohérence avec la stratégie del’entreprise.
Participer au processus de décision sur l’ensemble des questions tournant ou impactant les personnelsde l’entreprise.
Assurer la communication interne de la société.
Animer des réunions : Comité d’entreprise, Comité de Sécurité et d’Hygiène
Responsable de la mise en œuvre, du maintien et de l’amélioration des ressources humaines de l’entreprise dans les domaines de:La gestion du personnel : Suivre l’administration et les éléments de la paie du personnel ;La formation ;Le recrutement ;Les relations sociales.
Gérer le budget lié au département.
Impulser des projets et en piloter certains :Participation à la mise en place du Système d’information de l’entreprise ;Chef de projet de certification ISO 9001 V 2008 ;Chef de projet de certification OHSAS 18001.
